加班費(fèi)的計(jì)算方式有哪些? 如何舉證證明?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
職工加班費(fèi)的計(jì)算方式是加班工資乘以每個(gè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)。有下列情形的，用人單位應(yīng)支付加班工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300％的工資。
公司加班費(fèi)的計(jì)算方法是平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
-
加班費(fèi)的計(jì)算方式計(jì)算加班費(fèi)的具體方法： 1、計(jì)算總加班時(shí)間； 2、按照勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)得出小時(shí)加班工資； 3、用總加班時(shí)間乘以小時(shí)加班工資得出總加班費(fèi)。
2020.08.17 212 -
應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算加班費(fèi) 應(yīng)該如何證明加班事實(shí)如何計(jì)算加班費(fèi)：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。 如何證明加班事實(shí)：加班申請(qǐng)單的保存、考勤表的留存。證明加班的間接證據(jù)的搜集，比如錄像、證
2020.07.11 201 -
加班費(fèi)如何舉證要如何舉證用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。 證明加班、索要加班費(fèi)的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形
2020.12.24 267
-
加班費(fèi)的證據(jù)有哪些加班工資如何計(jì)算
一、加班費(fèi)的證據(jù)一般由以下幾點(diǎn)構(gòu)成：1、考勤記錄2、加班申請(qǐng)表3、工作量統(tǒng)計(jì)（制造業(yè)）4、加班人員佐證（人證）二、加班費(fèi)的統(tǒng)計(jì)根據(jù)實(shí)際情況有以下幾個(gè)因素：1、勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用
2022-04-12 15,340 -
計(jì)算索要加班費(fèi)應(yīng)如何舉證？
用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。 證明加班、索要加班費(fèi)的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通
2022-11-04 15,340 -
加班費(fèi)如何計(jì)算方式
加班費(fèi)的計(jì)算方式： 1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。 節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%； 休息日加班工資=
2022-04-25 15,340 -
計(jì)算加班費(fèi)的證據(jù)和表明有哪些
工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×
2022-04-19 15,340
-
01:28
計(jì)劃生育證明需要材料有哪些計(jì)劃生育證明是計(jì)劃生育管理部門為了更好規(guī)范管理和服務(wù)，記載公民的婚姻、生育、節(jié)育等相關(guān)情況的憑證。 辦理計(jì)劃生育證需要材料有： 1.結(jié)婚證； 2.《流動(dòng)人口婚育證明》或者《計(jì)劃生育服務(wù)證》； 3.節(jié)育證明； 針對(duì)四十九周歲以下的己婚未育人員
2,418 2022.04.15 -
00:46
財(cái)產(chǎn)公證證明材料有哪些申請(qǐng)辦理財(cái)產(chǎn)公證的證明材料主要包括了以下4個(gè)方面：第一就是雙方當(dāng)事人的身份信息證明材料，比如身份證，戶口本。如果是夫妻辦理財(cái)產(chǎn)公證的，那么要提供結(jié)婚證；第二是辦理公證的財(cái)產(chǎn)的證明材料，例如是房屋的，那么就提供房產(chǎn)證，沒(méi)有取得房產(chǎn)證的，可以提
1,548 2022.04.15 -
01:30
如何證明交通事故誤工費(fèi)證明交通事故誤工費(fèi)的方式為： 因?yàn)榻煌ㄊ鹿蕦?dǎo)致受害人出現(xiàn)受傷的情況，需要住院治療或者醫(yī)囑建議休養(yǎng)等情況，因此所產(chǎn)生的誤工損失，一般根據(jù)受害人提供所在單位開(kāi)具的收入證明作為收入的證據(jù)，也就是個(gè)人的收入證明。 通常情況下，如果受害人有固定收入的
776 2022.04.17
