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離職證明開去哪些地方

2023-05-19 20:51

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出于保護(hù)自身利益的需要,用人單位可以與員工約定有關(guān)本單位商業(yè)秘密的保密事項,以及員工離職后的競業(yè)限制條款。單位與員工無論是否簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,雙方在解除勞動關(guān)系時,用人單位都有必要在員工離職證明中注明競業(yè)限制情況,以便下家單位能夠清楚地了解到這方面的信息,有效規(guī)避由此引發(fā)的勞動糾紛。除此之外,還有一個心得跟大家分享,用人單位在開具離職證明時,人力資源部門相關(guān)負(fù)責(zé)人在證明的落款單位名稱處進(jìn)行手工簽名,并且把單位公章蓋在簽名和單位名稱處,三者交叉。這樣做的作用主要是提高離職者制造虛假離職證明的成本。

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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,公司不開離職證明,勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。勞動仲裁委員會收到申請后,五日內(nèi)會決定是否受理。

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離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書,人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。

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