退休年齡是否可以與單位簽勞動(dòng)合同
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超過(guò)退休年齡的職工，發(fā)生勞動(dòng) 爭(zhēng)議，可以勞動(dòng)局處理，但是不能適用勞動(dòng)法的。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動(dòng)能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達(dá)到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社保部門(mén)也因?yàn)槟愕哪挲g到了退休年齡，也不會(huì)再受理職工社會(huì)保險(xiǎn)，不足15年的部分，只能自己繳納，并且因?yàn)槭悄愕哪挲g到了法定年齡，不是公司的責(zé)任，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 合同到期后，為員工辦理退休手續(xù)，原有的合同就會(huì)隨著退休而終止，如果企業(yè)需要這些員工繼續(xù)留在公司工作，就要按照退休返聘的方式進(jìn)行，簽訂聘用協(xié)議即可。
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已過(guò)退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動(dòng)合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動(dòng)合同的。但是 1、需要確認(rèn)超過(guò)退休年齡的員工是否已經(jīng)開(kāi)始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系； 2、如果沒(méi)有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待。
達(dá)到退休年齡不可以與單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，只能構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。如果勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者繼續(xù)在單位從事原來(lái)的工作，雙方此時(shí)是勞務(wù)關(guān)系。
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達(dá)到退休年齡還可以與單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系嗎達(dá)到退休年齡不可以再與單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系了，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者超過(guò)法定退休年齡后，如果未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者繼續(xù)在單位從事原來(lái)的工作，雙方形成的依然是勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.02 213 -
內(nèi)退后可以與新單位簽勞動(dòng)合同嗎內(nèi)退職工，是“單位內(nèi)部退離工作崗位休養(yǎng)職工”的簡(jiǎn)稱(chēng)。在性質(zhì)上不是退休、也不是在職，但與單位仍然保持勞動(dòng)關(guān)系。內(nèi)退職工的特點(diǎn)是仍然是單位的職工，內(nèi)退職工在內(nèi)退期間達(dá)到法定退休條件的，單位有義務(wù)為職工辦理退休手續(xù)，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系。內(nèi)退職工在內(nèi)
2020.02.02 402 -
快到退休年齡公司解除勞動(dòng)合同是否可以快到退休年齡公司不能解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者
2020.08.09 135
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職工到了退休年齡，單位可以與其簽訂勞動(dòng)合同嗎？
超過(guò)退休年齡的職工，發(fā)生勞動(dòng) 爭(zhēng)議，可以勞動(dòng)局處理，但是不能適用勞動(dòng)法的。職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動(dòng)能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞
2022-04-19 15,340 -
法定退休年齡，勞動(dòng)合同到期，用人單位是否可以中止勞動(dòng)合同的簽訂
到了法定退休年齡，用人單位是可以中止勞動(dòng)合同的，并且是不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過(guò)法定退休年齡，單位仍然留用勞動(dòng)者的，雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)屬勞務(wù)關(guān)系。單位應(yīng)與勞動(dòng)者明確勞務(wù)關(guān)系
2022-03-01 15,340 -
退休年齡可以與單位解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？
1,不可以。 2,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
2023-03-19 15,340 -
單位工作16年未簽定勞動(dòng)合同離退休年齡5年, 可以解除勞動(dòng)合同嗎?
單位工作16年未簽定勞動(dòng)合同離退休年齡5年，視作勞動(dòng)者和用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)法定理由不得非法和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)
2022-03-04 15,340
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00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
