在工廠受傷能要求用人單位賠償嗎
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在工廠干活時受傷，可以認定為工傷，勞動者有權(quán)向用人單位（工廠）要求工傷損害賠償。賠償費包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，其中一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的賠償標(biāo)準(zhǔn)各地都有差異， 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
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臨時工在工廠因工作原因與同事打架受傷的，被認定為工傷，可以要求工廠賠償。若工廠不賠償，臨時工可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴、勞動仲裁委申請仲裁等。
臨時工在工廠因工作原因與同事打架受傷的，被認定為工傷，可以要求工廠賠償。若工廠不賠償，臨時工可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴、勞動仲裁委申請仲裁等。
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工傷用人單位要賠償嗎1、只要是發(fā)生工傷，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任。 2、如果用人單位有繳納社保，則社保和用人單位都應(yīng)當(dāng)分別支付相關(guān)待遇；如果沒有繳納社保，則由用人單位負責(zé)全部的賠償責(zé)任。
2020.01.07 855 -
在工作中受傷用人單位怎樣賠償按照工傷賠償程序維權(quán)，申請進行工傷認定。之后會根據(jù)傷殘等級等進行不同標(biāo)準(zhǔn)的賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
2020.09.22 417
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在工廠上班受傷，工廠要求賠償嗎
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工傷在單位受傷了要求單位賠
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2022-07-05 15,340 -
工地上受傷骨折怎么賠償能要求用人單位賠償嗎
如果是工傷，可以要求工傷賠償?shù)摹８鶕?jù)《工傷保險條例》勞動者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定的。 你需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡
2022-01-20 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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工廠受傷骨折如何賠償工廠受傷骨折如何賠償，要根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果來定。在工廠里上班骨折，首先要申請工傷認定，經(jīng)認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2,845 2022.04.17
