協(xié)商解除勞動關(guān)系
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用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 解除勞動合同關(guān)系的，可以要求用人單位出具《解除勞動合同證明書》或《解除勞動通知書》。
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一般雙方可以隨時協(xié)商解除勞動關(guān)系，并不需要滿足特定的情形。但是如果用人單位協(xié)商解除勞動合同，也是需要按照規(guī)定給予勞動者補償。勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，則不需要賠償。
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協(xié)商解除勞動合同多久可以解除勞動關(guān)系在勞動關(guān)系的存續(xù)期間，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以在協(xié)商的時間解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，則三十日后可以解除，在試用期內(nèi)提前三日通知單位，則三日后可以解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位可以立即單方面
2020.09.09 287 -
員工能否協(xié)商解除勞動關(guān)系員工提出協(xié)商解除勞動關(guān)系的步驟是： 1.員工提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 2.用人單位為員工辦理相關(guān)的解除手續(xù)以及社保的等事項。
2020.04.30 180 -
協(xié)商解除勞動關(guān)系怎么賠償企業(yè)無違規(guī)情況，勞動者自己提出離職的，企業(yè)不支付補償金，企業(yè)提出協(xié)商解除勞動的，應(yīng)當依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞
2020.04.14 183
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如何協(xié)商解除勞動關(guān)系?
1、解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同；2、解除勞動合同的行為必須在解除的勞動合同依法生效后，在全部履行之前進行；3、用人單位和勞動者有權(quán)要求解除勞動合同。；在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上上達成一致
2021-12-01 15,340 -
怎么協(xié)商解除勞動關(guān)系
用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當依照國家有
2022-03-21 15,340 -
如何協(xié)商解除勞動關(guān)系，員工與公司解除勞動關(guān)系
員工向企業(yè)提出解除勞動關(guān)系的方式：向用人單位提出申請，雙方協(xié)商解除合同；提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，試用期內(nèi)提前知；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一，勞動者單方面解除；其他。
2021-11-05 15,340 -
協(xié)商解除勞動關(guān)系的情形
協(xié)商解除勞動關(guān)系的相關(guān)情形包括單位主動提議，與勞動者協(xié)商一致；或者勞動者主動提議，與單位協(xié)商一致。用人單位主動協(xié)商解除勞動合同的，需要按照規(guī)定給予勞動者補償。勞動者提出協(xié)商解除勞動合同的，則不需要補償
2022-07-05 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,062 2022.06.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當負法律責
5,161 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,879 2022.05.11
