關(guān)于勞動合同試用期解約問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)第32條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工不符合錄用條件，是企業(yè)在試用期間，隨時單方解除勞動合同的前提條件。如果沒有這個前提條件，企業(yè)無權(quán)在試用期間隨時單方解除勞動合同。這里所說的錄用條件，一般情況下以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和企業(yè)在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。
勞動合同試用期期限：試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
-
勞動合同中關(guān)于試用期的問題勞動合同中關(guān)于試用期的問題應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商約定，如果勞動合同期限是三個月以上不到一年的，試用期最長約定一個月；是一年以上不到三年的，試用期最長約定二個月；是三年以上的，試用期最長約定六個月。
2020.10.11 118 -
關(guān)于試用期解除勞動合同問題的答案員工不符合錄用條件，是企業(yè)在試用期間，隨時單方解除勞動合同的前提條件。如果沒有這個前提條件，企業(yè)無權(quán)在試用期間隨時單方解除勞動合同。這里所說的錄用條件，一般情況下以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和企業(yè)在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、工作經(jīng)驗(yàn)、
2020.04.09 152 -
勞動合同中關(guān)于試用期的問題如何約定試用期的長短根據(jù)勞動合同的期限由勞動者和用人單位協(xié)商決定。 一般按下列標(biāo)準(zhǔn)約定試用期： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 3、三年以上固定期限和無固定期
2020.04.18 107
-
關(guān)于試用期勞動合同問題！
敦化試用期解除勞動合同中的第五條：個人之間、個人與單位之間、單位與單位之間發(fā)生的爭議案件，由爭議土地所在地的縣級國土資源行政主管部門調(diào)查處理。前款規(guī)定的個人之間、個人與單位之間發(fā)生的爭議案件，可以根據(jù)
2022-08-29 15,340 -
關(guān)于勞動合同試用期問題
在用工過程中，為了防治濫用試用期，或者勞動合同的試用期過長等現(xiàn)象，我國的法律對試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。勞動合同的試用期主要是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對勞動者是否
2022-04-16 15,340 -
勞動合同中關(guān)于試用期問題
勞動合同中試用期的相關(guān)問題如下： 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限
2022-11-09 15,340 -
勞動合同法關(guān)于試用期問題
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過
2022-05-02 15,340
-
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,234 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
641 2023.01.04
