用人單位在哪些情況下可以經濟性裁減人員
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《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。如果公司依據(jù)此法條裁員是合法的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，公司應當向勞動者支付經濟補償。如果公司違反規(guī)定解除勞動合同，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位可以經濟性裁員的情形： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員： (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整。 (2)生產經營發(fā)生嚴重困難。 (3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員。
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哪些情況下用人單位可以經濟性裁員下列情形用人單位可以經濟性裁員： 1、單位破產的； 2、生產經營發(fā)生嚴重困難的； 3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員等其他情形。
2020.04.23 151 -
哪些情況用人單位可以經濟性裁員用人單位進行經濟性裁員的法定條件有兩個，只要滿足其中一個條件即可以實行經濟性裁員：一是因生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間?！胺ǘㄕD期間”指的是企業(yè)為了恢復清償債務的能力，依照《中華人民共和國破產法》和《民
2020.07.03 209 -
哪些情況用人單位可以經濟性裁員？有下列情況的，用人單位可以進行經濟性裁員： 1、單位破產的； 2、生產經營發(fā)生嚴重困難的； 3、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員等其他情形。
2020.11.12 148
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用人單位可以在哪些情況下經濟性裁員
(1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整。 (2)生產經營發(fā)生嚴重困難。 (3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員。其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致
2022-05-29 15,340 -
用人單位可以在哪些情況下經濟性裁員？
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員： （1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整?！镀髽I(yè)破產法》第70條第1款規(guī)定：“債務人或者債權人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申對債務人
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用人單位在哪些情況下可以經濟性裁員
根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進行經濟裁員：（一）根據(jù)《企業(yè)破產法》的規(guī)定進行重組?！镀髽I(yè)破產法》第七十條第一款規(guī)定：債務人或者債權人可以根據(jù)本法直接向人民法院申請債務人重組。
2021-12-01 15,340 -
用人單位在哪些情況下可以經濟性裁員？
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位在下列情況下可以進行經濟性裁員： (1)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整?！镀髽I(yè)破產法》第70條第1款規(guī)定：“債務人或者債權人可以依照本法規(guī)定，直接向人民法院申對債務人
2022-10-23 15,340
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用人單位在什么情況下可以裁員用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； 2、用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難的； 3、用人單位轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況
3,342 2023.01.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
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哪些情況下可以減刑根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關“減刑條例與限度”的規(guī)定，犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的，在其服刑期間，認證遵守監(jiān)獄規(guī)定，積極接受勞動改造，并確實有悔改表現(xiàn)，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；出現(xiàn)以下重大立功表現(xiàn)之一的，應當給予減刑
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