我在單位工資被扣押怎么投訴
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發(fā)生勞動糾紛的情況1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴；2、《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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公司亂扣工資可以通過以下方法投訴： 1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）； 2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴； 4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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去哪兒投訴工作單位扣押員工工資單位克扣工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.05.13 124 -
單位扣工資如何投訴關(guān)于公司亂扣工資的情形，一般有以下幾種解決途徑： 1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。 2、申請調(diào)解。當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程
2020.12.19 196 -
單位強制扣發(fā)工資怎么投訴向勞動保障監(jiān)察部門投訴、向仲裁機構(gòu)提出仲裁、向人民法院提出訴訟等。 首先，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行查處。 其次。因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位。 再次，依法維權(quán)時，勞動者一定要
2020.08.12 186
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單位扣押工資去哪投訴
發(fā)生勞動糾紛的情況1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴；2、《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位
2022-04-25 15,340 -
單位扣押工資去哪兒投訴
發(fā)生勞動糾紛的情況1、建議向勞動監(jiān)察部門投訴；2、《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位
2022-04-25 15,340 -
單位扣發(fā)工資在哪里投訴
公司亂扣工資可以通過以下方法投訴： 1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）； 2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿
2021-12-23 15,340 -
單位在工地無故克扣工資怎么投訴
勞動者也可以申請調(diào)解或申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-11-03 15,340
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單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,628 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,063 2022.05.11 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其
1,508 2022.04.17
