無營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位如何解決糾紛
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勞動(dòng)合同法 第九十三條【無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位的責(zé)任】對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）（法釋〔2010〕12號(hào)） 第四條勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。
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勞動(dòng)者和單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛，一般可以先到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴反映，如果仍無法解決，一般可以向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁部門在查清事實(shí)后出具調(diào)解書或裁決書。 當(dāng)事人對(duì)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭(zhēng)議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)依法受理。 一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向法院申請(qǐng)執(zhí)行的，法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
單位合同糾紛屬于普通民事糾紛，可以通過以下方式處理： 1、協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。 3、不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 4、訴訟。如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。
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事業(yè)單位自動(dòng)離職糾紛如何解決正式員工自動(dòng)離職的，單位應(yīng)該及時(shí)與職工辦理離職及退工手續(xù)。如果職工違反服務(wù)期約定的，則用人單位可以追究其違約責(zé)任；如果職工沒有提前30天通知單位而直接離職，因此而給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求職工進(jìn)行賠償。
2020.08.31 146 -
如何解決與用工單位的糾紛勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生糾紛，可以通過下列方式來處理：與用工單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層人民調(diào)解組織、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.04.08 119 -
用人單位無營(yíng)業(yè)執(zhí)照工傷應(yīng)如何賠償勞動(dòng)者在無營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位受工傷，由該用人單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，且賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定的工傷保險(xiǎn)待遇；若當(dāng)事人之間產(chǎn)生爭(zhēng)議，可通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來處理。
2020.11.17 136
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無營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位發(fā)生糾紛怎么辦
勞動(dòng)合同法 第九十三條【無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位的責(zé)任】對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)
2022-04-28 15,340 -
無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位發(fā)生糾紛怎么辦？
勞動(dòng)合同法 第九十三條【無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位的責(zé)任】對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)
2022-04-18 15,340 -
無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位發(fā)生糾紛怎么辦
勞動(dòng)合同法 第九十三條【無營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的單位的責(zé)任】對(duì)不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)
2022-03-21 15,340 -
公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照抵押的債權(quán)糾紛如何解決
在我國(guó)，解決民事糾紛的方式有下列四種： （一）和解 （二）調(diào)解 （三）仲裁 （四）訴訟 （一）和解。即當(dāng)事人自行協(xié)商解決。當(dāng)事人是民事糾紛的主體，他們對(duì)爭(zhēng)議的事項(xiàng)享有充分的處分權(quán)能。是否行使處分權(quán)能、
2022-12-20 15,340
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如何解決房產(chǎn)糾紛房產(chǎn)糾紛的解決主要有以下幾種方式： 1、協(xié)商的方式。由當(dāng)事人雙方自行協(xié)商解決； 2、可以將雙方的爭(zhēng)議提交到房管部門、消費(fèi)者協(xié)會(huì)等部門，進(jìn)行和解或者調(diào)解解決爭(zhēng)議； 3、當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲
647 2023.01.04 -
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遺產(chǎn)糾紛如何解決繼承糾紛，是被繼承人去世后，因?yàn)闋?zhēng)執(zhí)死者的遺產(chǎn)而產(chǎn)生的糾紛。比如，因繼承權(quán)、繼承順序、遺產(chǎn)分配份額等發(fā)生分歧，這些都屬于繼承糾紛。遺產(chǎn)繼承糾紛發(fā)生之后，首先，相關(guān)的當(dāng)事人可以采用協(xié)商的方式來解決，達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，然后，按照協(xié)議對(duì)遺產(chǎn)進(jìn)
2,036 2022.04.17 -
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合同無效產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)糾紛如何解決因?yàn)楹贤瑹o效而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)糾紛，當(dāng)事人可以選擇以下的方式來解決糾紛：與對(duì)方協(xié)商、向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解介入、向約定的仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，或者向具有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟。具體來說，合同被宣告無效，并不意味著遭受實(shí)際損失的無過錯(cuò)一方當(dāng)事人
1,254 2022.04.17
