勞務派遣工作應注意的工資基礎有哪些
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法律規(guī)定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務派遣合同中明確注明勞動派遣合同 具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣工和正式工一般是不同工種。做勞務派遣工作時應注意： 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 《勞動合同法》第六十三條：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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勞務派遣工注意事項是什么 1、勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立勞動合同； 2、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
勞務派遣工作的流程：由用人單位與派遣公司簽訂派遣協(xié)議，派遣公司招聘員工并與其簽訂勞動合同，進行崗前培訓再將員工派遣至用人單位。勞動合同中應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
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勞務派遣適合哪些工作勞務派遣的用工方式適合于下列崗位：具有臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。替代性工作崗位是指勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；臨時性工
2020.05.10 161 -
勞務派遣工是什么意思,勞務派遣用工的方式有哪些勞務派遣，即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2022.09.29 413 -
勞務派遣工是什么意思，勞務派遣用工的方式有哪些？勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務派遣用工的方式：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
2020.10.14 253
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勞務派遣工工作要注意哪些
要盡量與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同的優(yōu)勢大于勞務派遣?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務派遣只能在“臨時性”“輔助性”“替代性”工作上實施，可實際上根本不是那么回事?，F(xiàn)在的勞務派遣基本上都是用工單位招工后再
2022-04-15 15,340 -
勞務派遣工資和正式工一樣嗎，做勞務派遣工工作時應注意些什么？
法律規(guī)定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務派遣合同中明確注明勞動派遣合同 具體情況是要根據(jù)公司的規(guī)章制度的，法律只規(guī)定同工同酬，但是派遣
2022-04-13 15,340 -
勞務派遣工應該注意的事項有哪些
要盡量與用人單位簽訂勞動合同，勞動合同的優(yōu)勢大于勞務派遣?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務派遣只能在“臨時性”“輔助性”“替代性”工作上實施，可實際上根本不是那么回事?，F(xiàn)在的勞務派遣基本上都是用工單位招工后再
2022-04-13 15,340 -
勞務派遣工開展勞務派遣工應注意什么？
勞務派遣的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。開展勞務派遣的條件具體如下：一、明確勞務派遣單位開展勞務派遣業(yè)務的條件二、明確
2022-04-18 15,340
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,655 2022.04.15 -
00:56
勞務派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,053 2022.05.11 -
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,582 2022.04.17
