病假勞動法規(guī)定:
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《勞動法》沒有規(guī)定職工一年可以請多少天病假，職工可以請病假的時間由病情確定。 但按《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，職工病假時間超過規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同。用人單位據(jù)此解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。
勞動法規(guī)定，病假根據(jù)本人實際情況，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體實施方式如下：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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病假事假勞動法規(guī)定關(guān)于病假的問題：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期會根據(jù)個人的實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上
2020.05.10 816 -
勞動法假病假的規(guī)定病假的規(guī)定：職工的醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內(nèi)累計病休時間計算等等。
2020.08.31 412 -
2021勞動法病假規(guī)定關(guān)于病假的規(guī)定為： 1、單位的職工因為生病或者意外受傷的，需要暫停工作到醫(yī)院接受治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是給予三個月到兩年的病假。 2、職工在享受病假期間可以正常收工資的。
2022.09.29 614
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勞動法勞動法病假規(guī)定
病假期限規(guī)定如下：企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)實際工作年限和在本單位工作年限，給予三至二十四個月的醫(yī)療期限：（一）實際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，給予三個月；五
2021-11-17 15,340 -
勞動法病假規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2022-05-17 15,340 -
病假勞動法規(guī)定
員工病假的規(guī)定主要在《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中，其中明確了企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)給予醫(yī)療期。一般部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假的。
2022-06-07 15,340 -
勞動法規(guī)定病假規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定》，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。具體標(biāo)準(zhǔn)是：職工實際工作年限1
2022-04-13 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費，病假工資或者疾病救濟(jì)費可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11
