被人打傷怎樣要求索賠？
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事情發(fā)生后首先應(yīng)當立即報警，申請傷情鑒定，傷情結(jié)果分為三種：輕微傷、輕傷和重傷。如果傷情鑒定結(jié)果為輕微傷，那么只需要賠償實際的醫(yī)藥費等相關(guān)支出；一旦鑒定結(jié)果為輕傷或輕傷以上，對方是要承擔刑事責任的；其次，等病情穩(wěn)定了建議申請傷殘鑒定，一旦構(gòu)成傷殘，對方要支付傷殘賠償金。賠償?shù)捻椖坑校?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/shpeichang/sspczhishi_ylf/">醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、陪護費、誤工費被撫養(yǎng)人生活費、傷殘賠償金、精神損失費，每一項費用的計算，都有相關(guān)法律規(guī)定。
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先確定傷殘等級，后根據(jù)等級計算賠償金額，再與單位協(xié)商賠償。工傷獲得以下賠償：構(gòu)成傷殘，傷殘職工領(lǐng)取離職時一次性傷殘就業(yè)補助；用人單位承擔工傷保險基金工的全部賠償項目；未向勞動者申報工傷認定，用人單位仍承擔工傷待遇等相關(guān)費用。
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被人打了應(yīng)該怎樣索要賠償被人打了可以要求對方承擔侵權(quán)責任。受害人應(yīng)當及時報案并做傷殘鑒定，如果傷情鑒定為輕傷以上的，侵權(quán)人涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責任；如果傷情鑒定為輕傷以下的，受害人可以向法院起訴要求侵權(quán)人承擔民事賠償責任。故意傷害罪是公訴案件，在公安機
2021.04.08 537 -
被人打無傷要求賠償？沒有產(chǎn)生損害，一般沒有辦法索賠。因為沒有傷害結(jié)果。造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
2021.03.29 351 -
被人撞傷怎樣要求賠償交通事故的受害人可以與責任人協(xié)商賠償?shù)膯栴}，如果協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向法院起訴主張賠償。交通事故賠償數(shù)額計算，損害賠償?shù)捻椖堪?醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾者生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、死亡補償費
2020.01.16 344
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被人打傷怎樣索賠
被人打成輕傷，受理流程1，需要做傷情鑒定。如果經(jīng)過鑒定構(gòu)成輕傷或以上，那么對方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事責任。 2，可以要求對方進行民事賠償，要求賠償醫(yī)藥費、誤工費、營養(yǎng)費、護理費、財產(chǎn)損失等，
2022-04-21 15,340 -
被人打，怎么要求索賠
及時報警 （1）、申請做傷情鑒定，如果構(gòu)成輕傷以上對方需要承擔刑事責任； （2）、申請做傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級來計算傷殘賠償金等相關(guān)費用； （3）、要求對方賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、
2022-03-25 15,340 -
人被打傷怎么樣索賠
被人打傷要及時申請傷情鑒定： 1、如果鑒定為輕傷或重傷，打人者涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責任和賠償責任。 2、如果鑒定為輕微傷，可起訴要求民事賠償，同時可以要求給予行政處罰（即拘留）。 3、公安
2022-04-13 15,340 -
剛才人被打傷了怎么要求索賠
1、要求公安機關(guān)對你的傷情做法醫(yī)鑒定，若為輕傷以上，則對方構(gòu)成故意傷害罪，不僅要追究其民事賠償責任，還要追究其刑事責任； 2、民事賠償包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要
2022-03-24 15,340
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被打受傷怎么要求賠償被打受傷可以通過協(xié)商索要賠償，協(xié)商不成可以通過訴訟方式索賠。被打受傷已構(gòu)成人身損害，根據(jù)法律規(guī)定，人身損害賠償范圍包括，侵害他人造成人身損害的，被打受傷造成的人身損害，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出
3,524 2022.05.11 -
00:54
被人打了應(yīng)該怎么索要賠償被人打了可以要求對方承擔侵權(quán)責任。受害人應(yīng)當及時報案并做傷殘鑒定，如果傷情鑒定為輕傷以上的，侵權(quán)人涉嫌故意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事責任；如果傷情鑒定為輕傷以下的，受害人可以向法院起訴要求侵權(quán)人承擔民事賠償責任。故意傷害罪是公訴案件，在公安機
8,745 2022.04.15 -
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給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)模枰Y(jié)合具體條件進行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應(yīng)當提起勞動仲裁。第三人原因?qū)е率軅模缘谌藶楸桓嫣崞鹈袷略V訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17
