公司調崗降薪不同意調崗怎么辦
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公司調崗降薪員工不同意的，要按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。
一旦領導提出要給你調崗降薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)。調崗降薪本質是對你與單位之間勞動合同的變更，按照《勞動合同法》的規(guī)定變更勞動合同應當采用書面形式。沒有書面文件，去打官司都可能因證據(jù)不足而被駁回。
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公司調崗降薪怎么辦勞動者面對公司調崗降薪的時候，可以先與公司進行協(xié)商。如果是公司無故進行的降崗調薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)，去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，降崗調薪屬于對勞動者合法權益的侵犯，其本質是勞動合同變更。面對這種違法行為，勞動者有權依法保護，
2022.04.12 2,203 -
公司調崗降薪怎么辦公司調崗降薪的，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。若公司未與勞動者協(xié)商一致，也不存在法定情形，屬于違法行為，當事人可向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞
2020.05.22 275 -
公司不給調崗降薪怎么辦公司調崗降薪員工不同意的處理方式是，公司應當按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作并支付報酬。如果單位單方面強制調崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，應當進行補償
2020.11.19 338
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調崗降薪調崗降薪工資調崗降薪調崗降薪
根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2023-06-02 15,340 -
調崗降薪公司不同意怎么辦
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；2、用人單位調崗如果是為了生產經(jīng)營的需要，工資水平與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性，視為用人單位合法行使用工自主權，
2022-03-23 15,340 -
公司調崗降薪，不同意怎么辦
公司調崗降薪員工不同意的，要按照原勞動合同讓勞動者繼續(xù)在原工作崗位工作，按照原勞動報酬支付。如果單位單方面強制調崗降薪的，勞動者可以要求解除勞動合同要求經(jīng)濟補償金。
2023-02-16 15,340 -
調崗降薪調崗降薪工資調崗降薪
根據(jù)具體情況建議先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
2023-06-09 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,213 2022.09.05 -
01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,030 2022.05.18 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,586 2022.04.17
