員工拒絕加班能否按曠工處理法律規(guī)定
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員工拒絕加班不算曠工。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為加班。用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
員工拒絕加班不算曠工。有下列情形的應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資：延長工作時間的，支付工資的150%；休息日不能補休的，支付工資的200%；法定節(jié)假日工作的，支付工資的300%。
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員工拒絕加班是否屬于曠工員工拒絕加班不是曠工，曠工是員工在正常工作日不請假或不批準(zhǔn)請假的缺勤行為。需要加班時，應(yīng)征得勞動者同意，并支付加班費。 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在
2022.04.14 958 -
員工拒絕加班算曠工嗎?員工如果在與單位協(xié)商一致后拒絕其合理的加班請求，一般算曠工；如果單位強制安排員工加班或者違章指揮、強令勞動者冒險作業(yè)的，則勞動者的拒絕行為不算曠工。
2020.10.30 227 -
員工拒絕加班算曠工嗎不算曠工，用人單位不得強制勞動者加班，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休
2020.03.10 228
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員工拒絕加班能否按曠工處理
用人單位安排勞動者加班的，勞動者可自愿選擇加或者不加，勞動者不愿意加班的，用人單位不得強迫勞動者加班，也不得因勞動者拒絕加班而克扣其已正常提供勞動的報酬，更不得以曠工論處。用人單位違反勞動法規(guī)定的，勞
2022-03-29 15,340 -
勞動者拒絕加班能否按曠工處理
用人單位安排勞動者加班的，勞動者可自愿選擇加或者不加，勞動者不愿意加班的，用人單位不得強迫勞動者加班，也不得因勞動者拒絕加班而克扣其已正常提供勞動的報酬，更不得以曠工論處。用人單位違反勞動法規(guī)定的，勞
2022-04-16 15,340 -
勞動者拒絕加班的能否按曠工處理
用人單位安排勞動者加班的，勞動者可自愿選擇加或者不加，勞動者不愿意加班的，用人單位不得強迫勞動者加班，也不得因勞動者拒絕加班而克扣其已正常提供勞動的報酬，更不得以曠工論處。用人單位違反勞動法規(guī)定的，勞
2022-04-12 15,340 -
員工拒絕加班是否算曠工
看情況，員工不能拒絕加班的這四種法定情形是指： 1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理； 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公
2023-09-03 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17
