公司被收購(gòu)員工要賠償嗎？
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公司被收購(gòu)，不影響勞動(dòng)合同的履行，沒(méi)有賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”如果公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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公司被收購(gòu)，若勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；若未被解除的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。
公司被收購(gòu)，員工有沒(méi)有賠償金根據(jù)情況而定：公司被收購(gòu)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，由勞動(dòng)者和收購(gòu)的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限。此時(shí)不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司被收購(gòu)后，解除與員工勞動(dòng)關(guān)系的，此時(shí)可以要求公司賠償。如果是公司破產(chǎn)、被撤銷(xiāo)、解散等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，勞動(dòng)者也會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司被收購(gòu)對(duì)員工的賠償公司被收購(gòu)合并之后，新公司要求終止勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.30 307 -
公司被收購(gòu)員工收購(gòu)后誰(shuí)有賠償金嗎公司被收購(gòu)了，一般員工沒(méi)有賠償金。公司被收購(gòu)的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由勞動(dòng)者和收購(gòu)的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷(xiāo)、解散等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，那么勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.31 471 -
公司被收購(gòu)員工賠償問(wèn)題若公司被收購(gòu)后，解除與你的勞動(dòng)關(guān)系的，此時(shí)可以要求公司賠償。一般情況下公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響公司和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)
2020.07.11 213
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公司被收購(gòu)賠償員工嗎
公司被收購(gòu)不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動(dòng)合同。如果因公司收購(gòu)而解除合同，員工則可以要求賠償。 《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投
2022-04-21 15,340 -
公司被收購(gòu)員工賠償
公司被收購(gòu)，不影響勞動(dòng)合同的履行，沒(méi)有賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！比绻具`反規(guī)定解除
2022-04-15 15,340 -
公司賠償被收購(gòu)員工
公司被其他公司收購(gòu)，公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響員工的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中
2022-04-11 15,340 -
公司被收購(gòu)員工有賠償嗎？
公司的收購(gòu)是股東之間的事情，和員工沒(méi)有關(guān)系。即使你沒(méi)有通知公司不想繼續(xù)續(xù)約，也沒(méi)有什么補(bǔ)償。公司要求員工重新簽署勞動(dòng)合同，一般是需要承諾承繼員工原來(lái)的勞動(dòng)期限的，這個(gè)勞動(dòng)期限與未來(lái)享受的待遇有關(guān)。例如
2022-04-25 15,340
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01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當(dāng)有賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的
2,059 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
