辭職工資結(jié)算時間是多久?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
《勞動法》沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定,《工資支付暫行規(guī)定》中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
辭職后在辦理離職手續(xù)時結(jié)算工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者辭職的,用人單位應(yīng)在勞動者依法辦理離職手續(xù)時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)及時足額發(fā)放勞動報酬,不得少發(fā)或者延遲發(fā)放工資。
-
法定辭職時間辭職多久可以算工資
勞動合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定,勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一-次付清勞動者工資。
2020.02.04 262 -
辭職后多久能結(jié)算工資
辭職后應(yīng)該立即與勞動者結(jié)清工資。如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?,要求支付工資。
2020.09.05 133 -
辭職后多久結(jié)算清離職工資
勞動法沒有規(guī)定離職后多久把工資結(jié)算完的規(guī)定,工資支付暫行規(guī)定中有規(guī)定用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結(jié)清的可以申請勞動仲裁。
2020.09.10 184
-
辭退工資結(jié)算時間是多久
用人單位支付給勞動者的補(bǔ)償金或賠償金,應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付給勞動者,并且結(jié)清全部工資。 如果未及時支付,可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨茫笾Ц?。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同
2023-05-26 15,340 -
員工辭職工資結(jié)算時間
你好辭職了就應(yīng)該立即支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,如果拖延,就要支付額外的補(bǔ)償。 解除勞動合同(或勞動關(guān)系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按
2022-03-19 15,340 -
辭職后多久結(jié)算工資
辭職后在辦理離職手續(xù)時結(jié)算工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動者辭職的,用人單位應(yīng)在勞動者依法辦理離職手續(xù)時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)及時足額發(fā)放勞動報酬,不得少發(fā)或者延遲發(fā)放工資。
2021-12-14 15,340 -
離職工資結(jié)算時間大約是多久
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。工資是按離職時間計算的,什么時候辭職結(jié)算工資。辦理離職手續(xù)時,會計算
2021-12-01 15,340
-
00:47
法院結(jié)案需要多久時間法院結(jié)案需要三個月到六個月的時間。執(zhí)行案件應(yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)執(zhí)結(jié),非訴執(zhí)行案件應(yīng)當(dāng)在立案那天起三個月內(nèi)執(zhí)結(jié)。有特殊情況需要延長的,經(jīng)本院院長批準(zhǔn),可以延長三個月,還需要延長審理時限的,層報高級人民法院備案。委托執(zhí)行的案件,委托的人民法
4,745 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的,勞動者可以與用人協(xié)商處理,如果協(xié)商不成的,可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中,員工的工資要按月支付,如果沒有按月支付,則可以認(rèn)為拖欠工資。個人簽定勞動合同的,那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資,按日計算,就算拖欠一天,也是違反勞動法的行為;若個人沒有簽定勞動合同的,則按照公司每月的財務(wù)日計算,比如,公司都是每月
3,955 2022.04.17