1、你好，與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護(hù)的。2、在合同期限內(nèi)，用人單位要求你轉(zhuǎn)崗，實(shí)際上是變更勞動合同的約定，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。3、因此，用人單位應(yīng)當(dāng)與你協(xié)商一致，同時(shí)可以變更勞動合同中對崗位的約定。現(xiàn)在，你與用人單位已經(jīng)轉(zhuǎn)崗了一年多的時(shí)間，雖然沒有變更勞動合同的約定，但是，這在法律上并不能要求用人單位支付賠償。4、但是，即使進(jìn)行了轉(zhuǎn)崗，但是不能降低勞動報(bào)酬。5、如果用人單位以轉(zhuǎn)崗為由降低勞動報(bào)酬，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年一個(gè)月的工資，超過半年的時(shí)間按照一個(gè)月的工資來計(jì)算，不足半年的時(shí)間按照半個(gè)月的工資來計(jì)算。