上海公司將第一個月工資作為勞動合同結束發(fā)放
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一、依據我國勞動法，及其勞動部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔保金、保證金，故上海公司將你第一個月工資作為押金的形式，到勞動合同結束是沒有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實質違反了法律法規(guī)禁止性規(guī)定，該條款是無效的，但不影響整個合同效力。 二、勞動法第三十一條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： ------------- （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 如上海公司以不合理的理由隨意克扣你的工資，你可隨時要求解除勞動合同，并要求其支付補償金。 三、合同規(guī)定勞動者在合同期內擅自解除合同的，應賠償公司損失并不違法，對勞動者有法律約束力，但你的離職（將要）是公司違法在先。 四、你提的三金，部分應由職工自己交納，大部分應由公司依照規(guī)定交納，屬職工交納的部分一般由公司在發(fā)放工資時代扣。 如你認為公司損害了你的利益，你可和公司協商，不成你可向勞動行政部門反映或向勞動仲裁部門申請仲裁。
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不滿一個月工資按實際出勤天數計算。工資，即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿一個月的，應當按照出勤天數計發(fā)工資報酬。
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公司放假一個月不發(fā)工資合法嗎公司放假一個月不發(fā)工資不合法。用人單位停工、停產在一個工資支付周期內非因勞動者原因，應當按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期但勞動者提供了正常勞動，支付給勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準；勞動者沒有提供正常勞動，應
2020.04.08 354 -
發(fā)放勞動法人工壓一個月工資嗎按時發(fā)放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。
2020.01.02 167 -
公司放假一個月不發(fā)工資是否合法公司放假一個月不發(fā)工資不合法。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位向勞動者支付的工資，不得低于當地最低工資標準。
2020.11.28 363
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上海公司將第一個月工資作為勞動合同結束發(fā)放
一、依據我國勞動法，及其勞動部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔保金、保證金，故上海公司將你第一個月工資作為押金的形式，到勞動合同結束是沒有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實質違反了法律法規(guī)
2022-03-23 15,340 -
上海勞動合同第二條規(guī)定我在上海的公司工作了兩個月, 有加班工資嗎
如果確認你在上海公司上班,其加班工資支付情況應如下: 勞動合同集體合同沒有約定加班工資基數的,按照本人月正常出勤實得收入的70%作為加班工資的計算基數,但是不能低于上海市最低工資標準,具體理解為: 如
2022-03-07 15,340 -
上滿兩個月才發(fā)放第一個月工資，合理嗎？
根據你的陳述：１、你單位關于上滿兩個月才發(fā)放第一個月工資的支付工資方式，違反了《勞動法》第五十條的強行性規(guī)定，屬于無故拖欠勞動者工資，侵害了勞動者的合法權益，勞動者有權隨時解除勞動合同，不再受提前一個
2022-04-28 15,340 -
上海公司以勞動合同結束再發(fā)放擔保金、保證金等保證金為由拒絕發(fā)放的
一、依據我國勞動法，及其勞動部規(guī)章，用人單位不得以任何形式收取職工抵押金，擔保金、保證金，故上海公司將你第一個月工資作為押金的形式，到勞動合同結束是沒有損壞公司利益等情況下發(fā)放的行為實質違反了法律法規(guī)
2022-04-09 15,340
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上海工作為啥公司買深圳社保上海工作公司買深圳社保的原因如下：單位是深圳的公司，業(yè)務在上海但無在上海進行工商注冊。 公司所有的社保都是交納在深圳，包括所聘請的在上海從事業(yè)務的人員。 單位是上海的公司，但聘請了一名深圳戶籍的人員，并按人員的要求在深圳為其交納社保。 根據
6,800 2022.05.11 -
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
