公司辭退員工不給開勞動合同證明怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以申請勞動仲裁要求開具解除勞動關(guān)系證明。無故辭退是違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同或者支付賠償金。 勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金?，F(xiàn)用人單位無故辭退勞動者，顯然不符合法律規(guī)定，按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。勞動者可以依法先向用人單位主張權(quán)利，沒有效果或者效果不佳向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
-
-
公司不給開終止勞動合同證明怎么辦如果公司不出具終止勞動合同的證明，勞動者可以先和公司進行協(xié)商處理，協(xié)商之后依舊不出具的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，之后調(diào)解不成功的，勞動者可以申請仲裁，之后對仲裁結(jié)果不服的，可以起訴。
2020.07.29 120 -
公司不給開解除勞動合同證明怎么辦單位不出具解除勞動關(guān)系證明，勞動者可以到勞動行政部門投訴，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償
2020.09.19 336
-
辭職后公司不給員工開勞動合同解除證明怎么辦
一般勞動者離職以后，用人單位應當為其開具解除勞動關(guān)系的證明，如果用人單位拒絕開具解除勞動關(guān)系證明書的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除
2022-04-24 15,340 -
員工曠工，公司不給開辭退證明怎么辦
要求用人單位出具辭退證明，用人單位依法解除勞動合同的，按照工齡支付勞動者賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，按照工齡工資的兩倍支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除
2022-04-20 15,340 -
公司不給員工開解除勞動合同證明怎么辦
建議向工作地的勞動監(jiān)察投訴，要求出具解除勞動合同證明?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動
2022-10-17 15,340 -
公司不給員工勞動合同的辭退怎么辦？
你可以隨時解除勞動合同，并同時要求對方結(jié)清工資以及支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金（按1年工齡補償1個月本人工資計算），如果雙方的勞動關(guān)系未滿一年，你還可以從工作的第二個月起，要求對方支付雙倍工資。請盡量協(xié)
2022-05-07 15,340
-
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,845 2022.05.11 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,966 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,011 2022.04.17
