勞動(dòng)合同中試用期的期限確定有三種方式：對(duì)于勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；對(duì)于勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；對(duì)于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。用人單位不得延長(zhǎng)試用期的，如果延長(zhǎng)試用期，視為勞動(dòng)者符合錄用條件，用人單位辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同。用人單位不履行的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司辭退固定期限勞動(dòng)合同員工，被裁員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。工作半年以上的，按一年支付，不足半年的，按半年月支付。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; 3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同可以約定試用期的期限是，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。