廣東某公司蘇某因加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)糾紛訴至法院。蘇某主張應(yīng)當(dāng)按照全部工資，即基本工資加各項(xiàng)津貼之和的所有工資為計(jì)算基數(shù)。而公司則為應(yīng)當(dāng)按照基本工資為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。那么，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，到底是什么？ 勞動(dòng)合同中無(wú)約定或者約定不明確的，按照每月實(shí)發(fā)工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)。按照企業(yè)采用的工時(shí)制度不同，分為以下三種情況： 1）對(duì)于采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，應(yīng)當(dāng)按照法定的月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算加班工資。工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，需要支付1.5倍的工資；休息日安排員工工作且不能補(bǔ)休，需要支付2倍的工資；節(jié)假日安排員工加班，需要支付3倍的工資。 2）企業(yè)如果采用一定時(shí)間期限為周期，計(jì)算工作時(shí)間，具體到某日的工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的工時(shí)如果超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，需要支付加班工資，并且平均每月延長(zhǎng)的工作小時(shí)數(shù)不得超過(guò)36小時(shí)。 3）如果企業(yè)采用不定時(shí)工時(shí)制，員工沒(méi)有固定的上下班時(shí)間，按照工作量計(jì)算工資。除了法定節(jié)假日之外，企業(yè)不用支付加班費(fèi)。

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的規(guī)定：勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。