簽訂勞動合同時要不要約定試用期？
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試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同的。 我國法律明確規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。在簽合同時可以約定試用期，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有社會保險待遇的權(quán)利。
試用期要簽訂勞動合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日與勞動者訂立勞動合同，用工之日未簽訂勞動合同的，最遲應(yīng)于用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同。
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簽訂勞動合同必須要約定試用期嗎簽訂勞動合同不是必須有試用期，是否約定由勞動者和單位自行協(xié)商決定。在約定試用期時要符合下列期限的限制： 一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 二、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三、三年以上固
2020.08.23 192 -
員工試用期要不要簽訂勞動合同用工試用期要簽合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.10.05 355 -
簽訂勞動合同時怎么約定試用期期限勞動合同可以約定試用期。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上兩年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。試用
2020.10.07 300
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簽訂勞動合同時試用期要不要約定
根據(jù)法律規(guī)定，簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞
2022-04-15 15,340 -
簽訂勞動合同時到底需不需要約定試用期
簽訂勞動合同不需要試用期，是否約定由勞動者和單位協(xié)商決定。在約定的試用期內(nèi)，應(yīng)符合以下限制： 勞動合同期限超過三個月不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩
2021-11-21 15,340 -
試用期要不要簽訂勞動合同
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限
2022-06-26 15,340 -
簽訂勞動合同是否需要約定試用期？
試用期不是勞動合同的必備條款，是否約定試用期，要由訂立勞動合同的雙方來約定。 勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在
2022-07-02 15,340
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
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試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,122 2022.06.15 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15
