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公司突然提前30天離職會扣工資嗎?

2023-07-18 21:10

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2023-07-18回復(fù)

在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動離職,公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求,同時保留好快遞單,作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。 即使員工自動離職,公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資,不能扣錢的。 若因員工的提前離職給公司造成損失,應(yīng)賠償損失,但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員,但這種損失一般很難舉證證明。 法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個工作日結(jié)清全部工資,但實踐中,有的公司一般是下次發(fā)工資時一起發(fā)放。 無論你是以何種方式離開公司(是開除的還是自己曠工或自己主動提出離職走的),你已工作期間的工資,公司應(yīng)發(fā)放給你。

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彭云律師

貴州辰卓律師事務(wù)所

兼職突然離職公司沒有權(quán)扣當(dāng)事人工資。用人單位不得克扣勞動者工資,兼職員工屬于非全日制用工,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,當(dāng)事人辭職并不違法,所以公司無權(quán)克扣當(dāng)事人工資。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

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