勞動仲裁大會討薪時要去怎么做
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討薪需要證明事實勞動關系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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勞動者討薪不需要仲裁前置，根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第3條規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
自欠薪時起就可以申請仲裁。勞動關系存續(xù)期間勞動者與單位因欠薪發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止后，應當自勞動關系終止之日起一年內申請仲裁。
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勞動仲裁關系成立后怎么去做仲裁勞動仲裁的具體流程：仲裁員組成仲裁庭；將仲裁庭的組成情況書面通知當事人；仲裁員回避；開庭前通知當事人；開庭；對專門性問題鑒定；當事人在仲裁過程中進行質證和辯論；將開庭情況記入筆錄；作出裁決前先行調解；未調解成功的，作出仲裁裁決。
2020.07.31 157 -
勞動仲裁怎么做如果勞動仲裁作出裁決之后，勞動者與用人單位在15天內未提起訴訟，勞動仲裁裁決書就會生效。這個時候就開始執(zhí)行，按照裁決結果執(zhí)行，一方不執(zhí)行的，另一方可以持勞動仲裁裁決書、執(zhí)行申請書向用人單位所在地人民法院申請執(zhí)行。
2020.02.15 134
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討薪需要去勞動爭議仲裁大會嗎
討薪需要證明事實勞動關系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救
2022-04-04 15,340 -
討薪要去仲裁大會證明勞動關系嗎?
討薪需要證明事實勞動關系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救
2022-04-10 15,340 -
討薪要去仲裁大會證明勞動關系嗎
討薪需要證明事實勞動關系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救
2022-03-21 15,340 -
討薪證明要去勞動仲裁嗎
討薪需要證明事實勞動關系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救
2022-04-28 15,340
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去勞動仲裁需要什么材料勞動仲裁需要以下資料： 1、勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復印件、相關證據(jù)復印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間
4,846 2022.04.17 -
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勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束，勞動糾紛情況比較復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,334 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,206 2022.04.15
