勞動仲裁和工傷仲裁的方法分別是什么？
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。 勞動仲裁、工傷勞動仲裁的基本程序如下： 1、爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書; 2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定; 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人; 4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。 5、調(diào)解; 6、調(diào)解不成，裁決。
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勞動仲裁和仲裁的區(qū)別：在機構(gòu)設(shè)置上，仲裁委員會沒有按照行政區(qū)劃分級設(shè)置，勞動爭議仲裁委員會是在縣、市、市轄區(qū)按行政區(qū)劃分別設(shè)立的專門機構(gòu)；從案件范圍來看，仲裁涉及絕大多數(shù)民事和經(jīng)濟領(lǐng)域，而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議。
1、仲裁委員會沒有按照行政區(qū)劃分級設(shè)置，勞動爭議仲裁委員會在縣、市轄區(qū)按行政區(qū)劃分別設(shè)立的專門機構(gòu)；2、仲裁涉及絕大多數(shù)民事和經(jīng)濟領(lǐng)域，而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議；3、仲裁采用協(xié)議管轄，勞動爭議仲裁采用區(qū)域管轄和級別管轄；4、仲裁是終局裁決的制度，勞動仲裁裁決不是終局性的，可以向人民法院提起訴。
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