該如何認(rèn)定工傷? 由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
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是否屬于工傷,舉證責(zé)任在用人單位。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任由職工和用人單位分別承擔(dān)。職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提供與用人單位有勞動關(guān)系,事故傷亡等基本證據(jù)。這些證據(jù)是工傷認(rèn)定的前提,其余由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定,職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。
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工傷由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
是否屬于工傷,舉證責(zé)任在用人單位。 勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
2020.04.05 218 -
工傷認(rèn)定舉證誰承擔(dān)責(zé)任
工傷認(rèn)定中職工承擔(dān)舉證責(zé)任,單位認(rèn)為不是工傷的由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工但認(rèn)定結(jié)論。
2020.03.09 241 -
工傷由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
勞動者在工作期間內(nèi)因為工作原因受傷的,勞動者或者其近親屬都認(rèn)為是工傷,但是用人單位不承認(rèn)是工傷的,應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者的受傷事實提供證據(jù)證明不是工傷。如果用人單位提供的證據(jù)不能夠證明勞動者不是工傷,則需要用人單位
2022.04.12 648
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認(rèn)定工傷應(yīng)由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定
2022-04-02 15,340 -
認(rèn)定工傷具體由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定
2022-03-21 15,340 -
工傷由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
是否屬于工傷,舉證責(zé)任在用人單位。 根據(jù)有關(guān)法律中的規(guī)定,職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的,勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證
2022-05-13 15,340 -
工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任,如何承擔(dān)?
《工傷保險條例》: 第十九條社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后,根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實,用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定,依照職業(yè)
2022-04-25 15,340
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醫(yī)療過錯的舉證責(zé)任誰承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的,當(dāng)事人可以進行索賠,若院方不肯賠償?shù)?,?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中,舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中:“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟,由醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,159 2022.04.17 -
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4,317 2022.04.17 -
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1,125 2022.06.01