加班費算在工資總額里面嗎
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把加班費加在工資總額里是合法的。用人單位計算加班費后可以和基本工資一并發(fā)放給勞動者。法律規(guī)定用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費，但加班費不能和基本工資混為一談。
加班費加在工資里一般是不合法的，如果是把加班費計算后和工資一并發(fā)放給勞動者是合法的，法律規(guī)定用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費，加班費不能和基本工資混為一談。
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加班費計入工資總額的范圍是的，國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條：“工資總額由下列六個部分組成 （1）計時工資； （2）計件工資； （3）獎金； （4）津貼和補貼； （5）加班加點工資； （6）特殊情況下支付的工資。可見，凡是符合工資組成部分的，包括獎金、
2020.12.09 535 -
交通補貼算在工資總額里嗎交通補貼算在工資總額里，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。 其中，各個企業(yè)職工交通補貼標準
2022.09.03 2,205 -
加班費算在年終獎里面違規(guī)嗎違規(guī)。年終獎和加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖。用人單位可以自定加班工資的標準，但不得低于法律規(guī)定的支付倍數(shù)，用人單位發(fā)放的年終獎不能用于抵充加班工資。
2020.12.07 433
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加班費算在工資總額嗎
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費。 社保是根據(jù)工資的多少，按照比例繳納的。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）； 醫(yī)療保險：單位10%，個人2%（自己
2022-03-21 15,340 -
加班費算在工資總額嗎？
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費。 社保是根據(jù)工資的多少，按照比例繳納的。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）； 醫(yī)療保險：單位10%，個人2%（自己
2022-04-13 15,340 -
加班費算在工資總額？
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費。 社保是根據(jù)工資的多少，按照比例繳納的。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）； 醫(yī)療保險：單位10%，個人2%（自己
2022-04-04 15,340 -
加班費算工資總額嗎？
社保算在工資總額。這里的工資總額包含了加班費。 社保是根據(jù)工資的多少，按照比例繳納的。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）； 醫(yī)療保險：單位10%，個人2%（自己
2022-04-16 15,340
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17
