試用期結(jié)束后可否再申請延長試用期
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實踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動者約定的試用期未達到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動者簽訂了三年期限的勞動合同，合同中約定試用期為三個月，未達到六個月的上限，用人單位可否在三個月試用期滿后以勞動者不符合要求為由延長試用期至六個月呢我們認為，如果用人單位與勞動者約定的試用期屆滿的，如果用人單位延長試用期，屬于再次約定試用期的情形，違反了“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定，同樣屬于違法約定試用期。用人單位不得在勞動合同中約定延長試用期，用人單位違法約定試用期的，勞動者可向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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試用期期限屆滿后是不能再延長的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期期限屆滿后是不能夠再延長的。我國法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位與勞動者訂立勞動合同時約定的試用期，不得以任何理由再作延長，否則，即違反法律規(guī)定。 用人單位對于在試用期間被證明不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的勞動者可以解除勞動合同，也可以根據(jù)單位的具體情況不解除勞動合同，但不得對簽訂的勞動合同增加附加的條件。
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試用試用期期限屆滿后可以再延長嗎試用期的期限屆滿后，如果當(dāng)初是頂格約定的，不能再延長。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但如果未頂格約定，經(jīng)雙方依法協(xié)商一致，還能在限制的范圍內(nèi)適當(dāng)?shù)匮娱L。
2022.08.09 194 -
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試用期內(nèi)用完試用期后可以延長試用期嗎試用期滿之后不得再延長，按簽訂勞動合同期限時長的不同，試用期的時長也不同，并且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的
2020.01.23 241
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約定試用期后，能否再次申請延長試用期？
實踐中有一種特殊情況，即用人單位與勞動者約定的試用期未達到法律規(guī)定的上限，比如，用人單位與勞動者簽訂了三年期限的勞動合同，合同中約定試用期為三個月，未達到六個月的上限，用人單位可否在三個月試用期滿后以
2022-04-24 15,340 -
試用試用期期限屆滿后是否還可以再延長
試用期期限屆滿后是不能夠再延長的。我國法律規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用人單位與勞動者訂立勞動合同時約定的試用期，不得以任何理由再作延長，否則，即違反法律規(guī)定。 用人單位對于在試
2022-05-17 15,340 -
試用期滿后，公司能否再延長試用期嗎？
1、不可以。用人單位聘用勞動者，初次約定試用期小于法定最高限，試用期到期后用人單位以試用期過短無法考察勞動者是否符合錄用條件，延長試用期的，不符合法律相關(guān)規(guī)定。《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定，同一用
2022-10-12 15,340 -
試用期滿后，公司可以再延長試用期嗎？
1、不可以。用人單位聘用勞動者，初次約定試用期小于法定最高限，試用期到期后用人單位以試用期過短無法考察勞動者是否符合錄用條件，延長試用期的，不符合法律相關(guān)規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑艞l第二款規(guī)定，同一用
2022-10-13 15,340
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01:04
一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,363 2022.06.30 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,174 2022.05.21
