審理工傷保險行政案件適用法律規(guī)定有哪些
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最高人民法院出臺的《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》對“上下班途中”的規(guī)定進行了細化，《規(guī)定》自9月1日起施行。 《規(guī)定》第六條明確：對社會保險行政部門認定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持： (一)在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中; (二)在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中; (三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中; (四)在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。 因此在上下班過程中，如果屬于上述情況發(fā)生交通事故的，可以認定為工傷。
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法院審理行政案件的規(guī)定：法院審理行政案件，應(yīng)當(dāng)以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩；應(yīng)當(dāng)對行政行為是否合法進行審查；以及應(yīng)當(dāng)依法實行合議、回避、公開審判和兩審終審制度等。
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法律規(guī)定取保候?qū)忂m用的條件有哪些取保候?qū)忂m用的條件如下： (一)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的; (二)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的; (三)患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會危險性的
2020.03.05 169 -
審理工傷行政保險案件司法解釋審理工傷保險行政案件的規(guī)定有以下內(nèi)容：原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)因為勞動關(guān)系爭議申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，中止行政案件的審理；不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)；其他。
2020.08.06 426 -
關(guān)于審理工傷保險行政案件的規(guī)定是什么審理工傷保險行政案件的規(guī)定有以下內(nèi)容：原告或者第三人在提起行政訴訟前已經(jīng)因為勞動關(guān)系爭議申請勞動仲裁或者提起民事訴訟的，中止行政案件的審理；不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)；其他。
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工傷保險分類適用工傷保險的法律規(guī)定有哪些？
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審理工傷保險行政案件的規(guī)定是什么
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定如下： 社會保險行政部門認定下列單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持： (一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之
2022-06-24 15,340 -
行政案件法院審理有哪些規(guī)定
審理行政案件的規(guī)定如下：一、人民法院審理行政案件，以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。二、人民法院審理行政案件，對行政行為是否合法進行審查。三、人民法院審理行政案件，依法實行合議、回避、公開審判和兩審終審制度
2022-08-23 15,340 -
法院審理行政案件有哪些規(guī)定
審理行政案件的規(guī)定如下：一、人民法院審理行政案件，以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。二、人民法院審理行政案件，對行政行為是否合法進行審查。三、人民法院審理行政案件，依法實行合議、回避、公開審判和兩審終審制度
2022-08-23 15,340
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取保候?qū)彽倪m用條件有哪些呢根據(jù)刑事訴訟法第五十一條的規(guī)定，取保候?qū)徱话氵m用于可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人，或者可能被判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫斐缮鐣：Φ姆缸锵右扇?、被告人。對犯罪嫌疑人有下列情形之一的，人民檢察院可以取
3,207 2022.04.17 -
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工傷認定條件有哪些根據(jù)我國《工傷保險條例》中的規(guī)定，工傷認定情形有： 1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е率軅?2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況； 3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況； 4、患上職業(yè)病的情況； 5
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