用人單位設(shè)置試用期的目的是什么？試用期內(nèi)勞動者有什么權(quán)利？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
試用期是指用人單位對新招用的勞動者進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體狀況等進行進一步考察的時間期限。根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)勞動合同期限的長短、工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)。 同時，《勞動合同法》第三十七條中和《勞動法》第三十二條中均規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同。這說明，在試用期內(nèi)依法解除勞動合同也是勞動者的權(quán)利。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
享有取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有正式員工的全部勞動權(quán)利，這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利。
-
試用期期間勞動者應(yīng)該享有什么權(quán)利試用期期間勞動者應(yīng)該享有權(quán)利：試用期內(nèi)，勞動者應(yīng)當(dāng)享有正式員工的全部勞動權(quán)利，包括取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險和福利的權(quán)利；提出處理勞動爭議的權(quán)利和法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括通過職工大會、
2022.04.14 271 -
什么情況下用人單位可以在試用期內(nèi)解雇勞動者下列情況可以： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出
2020.05.25 143 -
試用期是試用到用人單位的多久？用人單位試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.09.04 158
-
勞動者在試用期內(nèi)享受哪些權(quán)利，試用期內(nèi)享受的權(quán)利試用期內(nèi)的義務(wù)
《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，而在勞動合同期限內(nèi)，員工應(yīng)該享受的待遇試用期內(nèi)都可以享受。不能簽訂單獨的試用期合同，只能是在簽訂正式勞動合同中約定試用期。 這些權(quán)利包括取
2022-01-19 15,340 -
什么是勞動合同試用期？用人單位為什么要約定試用期？試用期是什么
勞動合同試用期是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定的試用勞動者工作的期限。設(shè)立試用期的目的，是為了維護勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的利益。對用人單位來說，約定試用期可以對所招用的勞動者進行較為全面的了解，最終選定適合
2022-02-14 15,340 -
勞動者在試用期設(shè)置7天試工期，用人單位是否可以再以試用期為由？
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位在試用期設(shè)置7天試工期，可能該7天不支付勞動者的合法報酬，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)，用人單位不得再設(shè)置其他的試用形式，勞動者付出勞動的，用人單
2022-03-01 15,340 -
用人單位的試用期內(nèi), 可以發(fā)放什么福利?
企業(yè)還可以正常發(fā)放哪些福利《通知》規(guī)定，職工福利費包括發(fā)放給職工的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利： 1.為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費用、暫未實行醫(yī)
2022-04-23 15,340
-
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15
