法定節(jié)假日上班班加班費如何計算
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節(jié)假日上班加班費的計算方法：法定節(jié)日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費?！秳趧臃ā芬?guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對(工資支付暫行規(guī)定)有關問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā) 1995 226號)明確規(guī)定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
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法定節(jié)假日8小時以外的加班費，應按雙方簽訂的勞動合同小時工資的三倍計算。根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
節(jié)假日加班費計算方法如下：用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定；日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。此外，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
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節(jié)假日加班費用如何計算節(jié)假日加班工資的計算方式如下： （1）用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資； （2）休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于
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法定節(jié)假日上班，加班費如何計算
節(jié)假日上班加班費的計算方法：法定節(jié)日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費。《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞
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法定節(jié)假日加班費如何計算，法定節(jié)假日加班費怎么計算
法定假日加班費如何計算以及相關規(guī)定如下：【加班費】指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶?/p>
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加班費如何計算，如何計算節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資如何計算
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計算。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者
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節(jié)假日加班該如何計算加班費
是三倍工資，具體規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排
2022-09-08 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,523 2022.04.17
