公司開除員工有哪些賠償范圍
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1、經(jīng)濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。 2、賠償金：公司無正當(dāng)理由開除員工屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)亩?，包含?jīng)濟補償。 3、如果未簽合同，應(yīng)當(dāng)每月支付二倍工資，一般都是11個月，除去已支付的工資。 4、未交社保，可以要求補交或者折現(xiàn)。
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如果是公司沒有合法的理由而辭退員工，屬于違法解除勞動合同，那么公司應(yīng)該從員工任職開始算起，每一年要支付2個月工資作為賠償金，以離職前算起的12個月的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)。如果公司與員工協(xié)商解除的勞動合同，那么補償是每工作一年補償一個月工資。
公司合并員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有：公司合并導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的，對員工的賠償以經(jīng)濟補償為準(zhǔn)。經(jīng)濟補償按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
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公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些公司開除員工補償標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布
2020.02.24 147 -
公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)有哪些公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、公司無合法理由辭退的，違法解除勞動合同的，每年支付兩個月的工資作為賠償。工資標(biāo)準(zhǔn)按離職前十二個月的平均工資計算； 2、如果公司因違法原因被迫辭職或者因生產(chǎn)經(jīng)營困難而解除，將得到補償，每年補償一個月的工資； 3
2022.04.14 3,252 -
公司開除員工有哪些賠償項目公司開除員工，主要有以下的補償項目： 1、法定補償項目，一般是按員工工作年限計算，每滿一年補償勞動者一個月工資； 2、未通知補償項目，公司開除員工未通知員工的補償，一般補償勞動者一個月工資； 3、開除法律規(guī)定的特殊人員的，用人單位還應(yīng)該額外
2021.04.26 683
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公司開除員工賠償范圍有哪些？
一、公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 用人單位違法勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-07-24 15,340 -
合同過期公司開除員工賠償范圍有哪些
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2022-08-18 15,340 -
無故開除員工賠償范圍有哪些
規(guī)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個
2022-09-02 15,340 -
公司開除員工有哪些賠償？
一、公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn) 用人單位違法勞動合同法的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，用人單位需要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償以解除勞動合同前12個月平均工資和工作年限而定。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-07-20 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:08
公司開除員工如何賠償公司開除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開除，公司如何賠償要分具體的情況來討論： 1、經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付；六個月以
792 2022.04.17 -
01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25
