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懷孕了單位應(yīng)該開除么

2023-03-19 17:28

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2023-03-19回復(fù)

根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》的規(guī)定,實行計劃生育是國家的基本國策,公民有生育的權(quán)利,也有依法實行計劃生育的義務(wù)。在我國境內(nèi)任何單位、個人都應(yīng)當協(xié)助人民政府開展人口與計劃生育工作。此外根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》第五十八條之規(guī)定,違反本條例多生育子女的,企業(yè)、事業(yè)單位參照國家工作人員給予行政處分,情節(jié)嚴重的給予開除處分。因此,雖然職工是在懷孕期內(nèi),但若屬于多生育子女違反計劃生育的,企業(yè)、事業(yè)單位還是有權(quán)單方解除勞動合同的?,F(xiàn)行國家政策及我省條例,主要是對國家公職人員,事業(yè)單位正式員工。按照《陜西省人口與計劃生育條例》,違反本條例多生育子女的被征收社會撫養(yǎng)費的國家工作人員,依法給予降級、撤職處分,情節(jié)嚴重的,給予開除處分;而針對小王這樣的合同工及其他企業(yè)人員,一旦有人舉報其二胎懷孕,且計生部門跟蹤到其的確違反政策生育了二胎,主要是向其征收社會撫養(yǎng)費,沒有其他處分。但從另一方面,針對《婦女權(quán)益保障法》中“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議”等規(guī)定,封競妍說,他們也考慮過了,且咨詢過同行,但都沒有遇到過這類情況,不知道相關(guān)法律出現(xiàn)沖突時如何應(yīng)用,因此他們只好根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》作出這樣的處理。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定,單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四 十、四十一條的規(guī)定在女職工懷孕期間解除勞動合同。如果違反,勞動者可以要求賠償金。 如果存在下面這些情形,單位依然可以與勞動者解除合同,且不用支付賠償金。 1、嚴重違反單位規(guī)章制度; 2、在試用期間被證明不符合錄用條件; 3、有嚴重失職行為或營私舞弊,給公司造成重大損失; 4、以欺詐、脅迫等手段訂立勞動合同; 5、兼職影響本職工作,拒不改正; 6、被追究刑事責任的。

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