勞動者是否應(yīng)當為用人單位履行社會保險義務(wù)
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用人單位依法應(yīng)當及時履行為勞動者繳納 社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機構(gòu)責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保征收機構(gòu)可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，并可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納社會保險費的，社保征收機構(gòu)，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。
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用人單位應(yīng)該履行的社會保險義務(wù)包括：申請辦理社會保險的登記義務(wù)；申報和繳納社會保險費的義務(wù)；代扣代繳職工社會保險費的義務(wù)；向職工告知繳納社會保險明細的義務(wù)。
用人單位招用勞動者時有告知義務(wù)?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定：用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
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用人單位應(yīng)該履行哪些社會保險義務(wù)根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當履行以下社會保險義務(wù)： 1、用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證
2020.06.21 459 -
用人單位應(yīng)該履行哪些社會保險義務(wù)？用人單位應(yīng)該履行的社會保險義務(wù)： （一）依法繳納社會保險費； （二）申請辦理社會保險登記； （三）由用人單位代扣代繳的社會保險費； （四）用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
2020.06.16 286 -
用工單位應(yīng)當為被派遣勞動者履行哪些義務(wù)用工單位應(yīng)當履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
2020.10.27 218
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用人單位是否應(yīng)當為勞動者補繳其社保，勞動者應(yīng)該履行什么法定義務(wù)
用人單位應(yīng)當主動為勞動者補繳其社保。1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享
2022-03-01 15,340 -
用人單位應(yīng)當如何履行社會保險義務(wù)
根據(jù)《社會保險法》第四條、第五十七條、第五十八條、第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)該履行的社會保險義務(wù)可歸納四個方面：一是申請辦理社會保險的登記義務(wù)。二是申報和繳納社會保險費的義務(wù)。三是代扣代繳職工社會保險費
2022-09-04 15,340 -
用人單位應(yīng)當履行哪些社會保險義務(wù)
用人單位應(yīng)該履行的社會保險義務(wù)包括：申請辦理社會保險的登記義務(wù)；申報和繳納社會保險費的義務(wù)；代扣代繳職工社會保險費的義務(wù)；向職工告知繳納社會保險明細的義務(wù)。
2023-03-06 15,340 -
中，用工單位是否應(yīng)當為勞動者繳納社會保險？
用工單位無需為勞動者繳納社會保險，該義務(wù)應(yīng)當由勞務(wù)派遣單位履行。
2022-11-01 15,340
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公務(wù)員應(yīng)當履行哪些義務(wù)《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)，具體如下： 1、忠于憲法，模范遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導； 2、忠于國家，維護國家的安全、榮譽和利益； 3、忠于人民，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督； 4、忠于職
10,067 2022.04.17 -
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勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,827 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,131 2022.04.17
