用人單位勞動合同解除后如何計算賠償金？
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無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。那么，如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話，應(yīng)當(dāng)作何賠償用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償——一、經(jīng)濟(jì)補償金用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規(guī)定的，比如是協(xié)商解除合同的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)”支付經(jīng)濟(jì)補償。二、二倍賠償金如果不符合勞動合同法的規(guī)定而解除無固定期限勞動合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動者可以參照本法第87條規(guī)定要求用人單位按照47條的二倍標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。需要提醒的是，如果勞動者打算通過法律的途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益的，則需要注意收集證據(jù)，因為根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。當(dāng)然，如果有關(guān)證據(jù)是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內(nèi)提供證據(jù)。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時也應(yīng)當(dāng)注意保留相關(guān)證據(jù)。
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單位解除勞動合同賠償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
用人單位解除勞動合同賠償金按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行計算。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
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用人單位解除勞動合同的補償金如何計算？經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計算。這里的工資收入是指，按國家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼。 勞動者每月應(yīng)得工資與實得工資的主要差別在于各類扣款和費用，包括個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險金、稅費
2020.03.22 151 -
單位違法解除勞動合同賠償金如何計算單位違法解除勞動合同賠償金按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.08.17 274 -
單位違法解除勞動合同賠償金如何計算？單位違法解除勞動合同賠償金按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計算。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2020.08.31 130
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如何計算被用人單位解除勞動合同賠償金
怎么確定解除勞動合同賠償額度？1、解除勞動合同賠償額度不是違約者想給多少就給多少的，對其有明確規(guī)定；2、勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-09-02 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同賠償金如何計算
用人單位違反法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不
2022-07-18 15,340 -
用人單位如何計算違法解除勞動合同賠償金
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2022-09-03 15,340 -
用人單位非法解除勞動合同賠償金如何計算
如果是無故辭退，應(yīng)當(dāng)按你工作的年限，每工作滿一年給兩個月的工資做為補償。
2022-08-23 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17
