拖欠工資屬于勞動(dòng)爭議，申請勞動(dòng)仲裁的，仲裁庭自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，延期不得超過十五日。 有下列情形的之一的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以中止案件審理，并書面通知當(dāng)事人： 1、案件處理需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結(jié)論的； 2、案件審理需要以其他案件的審理結(jié)果為依據(jù)，且其他案件尚未審結(jié)的； 3、用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承繼者的； 4、一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加仲裁的； 5、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加仲裁的； 6、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人喪失民事行為能力，尚未確定法定代理人參加仲裁的； 7、其他情形。 仲裁庭對追索拖欠工資的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

拖欠工資后，離職一年內(nèi)可以仲裁。因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。該時(shí)效會(huì)因法定事由的發(fā)生而中止、中斷。