因第三人侵權(quán)造成的傷害可以申請工傷認定嗎
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《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當認定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當認定為工傷的法定情形,只要符合上述法定情形,職工所受傷害無論是否由第三人侵權(quán)引起,都應(yīng)當認定為工傷。換言之,是否存在第三人侵權(quán)不影響工傷的認定。1、職工在受傷后用人單位拒絕向社會保險行政部門申請工傷認定的,應(yīng)在一年內(nèi)以自己的名義申請工傷認定。 2、職工因用人單位以外的第三人造成暴力侵害,符合《工傷保險條例》第十四條第(三)項規(guī)定的,有權(quán)同時獲得民事侵權(quán)賠償和工傷保險賠償。 3、用人單位應(yīng)依法為職工交納各項社會保險,以降低單位用工風(fēng)險。
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第三人侵權(quán)造成的工傷,可以申請工傷賠償和侵權(quán)賠償。但侵權(quán)賠償已給付了醫(yī)療費等重復(fù)性費用,用人單位或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇。先獲得工傷賠償待遇的,并不影響侵權(quán)賠償責(zé)任,第三人侵權(quán)人仍承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
勞務(wù)派遣工因工受傷,派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定,用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。也就是說,勞務(wù)派遣的勞動者受傷后,勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任,但其可以與用工單位約定補償辦法。
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