拖延不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)支付，拖延不給可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦理工作交接時(shí)支付。用人單位拖延不給的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。 用人單位拖延不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付仍然不支付的，申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。在一些省市，賠償金只有勞動(dòng)監(jiān)察限期支付仍不支付的勞動(dòng)爭議仲裁才支持。
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在勞動(dòng)仲裁期間也是可以申請賠償?shù)?，?dāng)事人可以在仲裁書內(nèi)寫明有關(guān)賠償?shù)闹俨谜埱蟆Ｉ暾埲松暾堉俨脩?yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，而申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者與用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
可以在工作地仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，提交仲裁申請書，以及勞動(dòng)合同等證據(jù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
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申請勞動(dòng)仲裁期間可以拖延嗎當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁的期間是可以中斷的。以下情形仲裁期間會中斷：向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)；對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)；其他。申請仲裁期間中斷的，從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請
2020.07.16 257 -
申請勞動(dòng)仲裁要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎申請勞動(dòng)仲裁符號情況可以要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.11.02 396 -
公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以申請仲裁嗎可以。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2020.12.20 204
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勞動(dòng)者不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以申請仲裁嗎
申請勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下資料： 1、勞動(dòng)爭議仲裁申請登記表原件1份； 2、勞動(dòng)爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本； 3、申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）； 4、被申請人注冊登
2022-08-18 15,340 -
單位不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是在解除或者終止關(guān)系以后才產(chǎn)生的，所以應(yīng)當(dāng)想辦理離職，辦理離職時(shí)用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022-04-25 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不合理可以申請勞動(dòng)仲裁嗎？
可以。 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
2023-01-12 15,340 -
已解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖延不給是否可以仲裁
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在辦理工作交接時(shí)支付，拖延不給可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦理工作交接時(shí)支付。用人單位拖延不給的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)
2022-10-05 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,771 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,255 2022.09.09 -
01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,994 2022.04.17
