中企工資發(fā)放時(shí)間發(fā)放工資是怎么回事
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按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
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國(guó)家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期,工資發(fā)放是企業(yè)內(nèi)部問題。
工資的發(fā)放時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,但是每月至少支付一次工資。如遇到節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
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工資發(fā)放時(shí)間時(shí)間
工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定: 1、工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 2、對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人
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國(guó)企工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定
《勞動(dòng)法》關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,《工資支付條例》關(guān)于工資發(fā)放的具體規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
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工資發(fā)放時(shí)間怎么算
對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
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工資工資發(fā)放時(shí)間
工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。
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發(fā)放工資時(shí)間
關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定,《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小
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