工作五年8個月被公司解雇怎么賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者工作5年8個月后被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N； 3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計N+1； 4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知勞動者；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。
-
工作五年被公司辭退怎么賠償合同到期辭退員工,單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。
2020.07.05 484 -
員工被解雇公司怎么賠償如果用人單位無過失性辭退辭退員工的，員工可以要求獲得經(jīng)濟補償，其補償標準是，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.03 381 -
工作22個月未簽勞動合同被解雇怎么賠償?公司不簽合同辭退員工的處理方式為：勞動者可以直接向當?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨媒鉀Q，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資、補繳社?；蛘咧Ц断鄳?yīng)的經(jīng)濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2021.08.21 106
-
懷孕8個月被公司解雇怎么辦？
1，女職工在懷孕期間，用人單位不可以解除勞動合同。2，你現(xiàn)在在一家公司上班1年，懷孕7個月被公司解雇，公司屬于違法解除。3，公司非要解雇你，你有權(quán)要求公司支付賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍（經(jīng)濟
2022-05-05 15,340 -
懷孕8個月被公司解雇怎么辦
1，女職工在懷孕期間，用人單位不可以解除勞動合同。2，你現(xiàn)在在一家公司上班1年，懷孕7個月被公司解雇，公司屬于違法解除。3，公司非要解雇你，你有權(quán)要求公司支付賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍（經(jīng)濟
2022-04-03 15,340 -
工作五年被解雇了，賠償怎么算
具體要依據(jù)勞動者自身情況區(qū)分，用人單位依法解除勞動關(guān)系應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償，每工作滿一年支付一個月工資的補償。如您的情況應(yīng)當支付相當于五個月工資的經(jīng)濟補償金；如用人單位違法解除勞動合同，勞動者可要求單
2022-10-30 15,340 -
工作6年的員工被解雇，8個月不做月底工資怎么補償
勞動者工作5年8個月后被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下四種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法
2022-04-12 15,340
-
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,124 2022.04.17 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,479 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,540 2022.05.11
