領(lǐng)導(dǎo)讓辭職需要上級(jí)簽字嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者辭職,是不需要用人單位的領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條,勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 二、勞動(dòng)者可以通過快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報(bào)告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),勞動(dòng)者可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 三、相關(guān)法律依據(jù): 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。
對(duì)內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
按照一般公司的辭職程序來說,是需要上級(jí)簽字的。但上級(jí)簽字并不是辭職的必要條件,在領(lǐng)導(dǎo)不愿意簽字的情況下,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,也可以解除勞動(dòng)合同。雙方因此產(chǎn)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁主張權(quán)益。
勞動(dòng)者遞交了辭職報(bào)告,是不需要領(lǐng)導(dǎo)簽字的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)人提出離職的情況:勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;沒有提前30天提出離職,勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
-
辭職報(bào)告需要和領(lǐng)導(dǎo)簽字嗎
勞動(dòng)者遞交了辭職報(bào)告,是不需要領(lǐng)導(dǎo)簽字的,勞動(dòng)者辭職。只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.19 1,022 -
辭職申請(qǐng)書需要領(lǐng)導(dǎo)簽字嗎?
勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位負(fù)責(zé)人簽字,但是最好保留證據(jù)證明已提交了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,俗稱的辭職信。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)
2021.06.03 1,389 -
辭職申請(qǐng)需要在領(lǐng)導(dǎo)簽字嗎
勞動(dòng)者提出辭職不需要用人單位負(fù)責(zé)人簽字,但是最好保留證據(jù)證明已提交了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(俗稱的辭職信)。并且如果沒有用人單位提供的辭職申請(qǐng)表可以自己寫一份。
2020.07.30 578
-
領(lǐng)導(dǎo)讓辭職需要上級(jí)簽字嗎
勞動(dòng)者辭職,是不需要用人單位的領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者
2022-03-21 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)辭職必須要由上級(jí)簽字嗎
勞動(dòng)者辭職,是不需要用人單位的領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者
2022-04-08 15,340 -
老板讓辭職需要上級(jí)簽字嗎?
勞動(dòng)者辭職,是不需要用人單位的領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的,勞動(dòng)者辭職,只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者
2022-04-08 15,340 -
辭職需要上級(jí)簽字嗎?
按照一般公司的辭職程序來說,是需要上級(jí)簽字的。但上級(jí)簽字并不是辭職的必要條件,在領(lǐng)導(dǎo)不愿意簽字的情況下,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,也可以解除勞動(dòng)合同。雙方因此產(chǎn)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者可以通過勞
2022-06-18 15,340
-
01:29
公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓需要夫妻共同簽字嗎如果公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及的股權(quán),屬于夫妻共有財(cái)產(chǎn),這時(shí)候就屬于婚姻法中對(duì)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的重大處分,必須經(jīng)過雙方簽字確認(rèn),或者事后追認(rèn),才能發(fā)生完整的法律效力;如果是一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn),就可以由股權(quán)所有方簽字確認(rèn),不需要經(jīng)過夫妻雙方的同意。股權(quán)也是財(cái)
2,731 2022.04.15 -
01:23
遺囑需要子女簽字嗎今天和大家分享一下,遺囑需要子女簽字嗎 遺囑當(dāng)然不需要子女簽字。子女作為法定繼承人以及利害關(guān)系人,既不需要簽字確認(rèn)遺囑,更不能作為遺囑的見證人。在我國,遺囑的法定類型就包括了:1、自書遺囑;2、代書遺囑;3、口頭遺囑;4、打印遺囑;5、錄音
2,853 2022.04.17 -
00:57
公司注銷需要股東簽字嗎公司注銷需要股東簽字。根據(jù)規(guī)定,公司注銷前必須進(jìn)行清算,需要有三分之二以上表決權(quán)才能通過,然后成立清算小組,清理公司的資產(chǎn)以及債權(quán)債務(wù)等;制定相應(yīng)的財(cái)產(chǎn)處置方案,清算完畢后制定清算報(bào)告,就可以辦理公司注銷了。股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加
4,589 2022.05.11