員工因?yàn)檫^(guò)錯(cuò)被開(kāi)除公司有沒(méi)有補(bǔ)償
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如果是由于員工的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致被開(kāi)除，一般來(lái)說(shuō)，公司無(wú)需作出補(bǔ)償。如果是公司開(kāi)除不合理，或者其他開(kāi)除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補(bǔ)償。以下是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司開(kāi)除員工及其賠償?shù)囊?guī)定： 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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要看具體請(qǐng)假的原因情況，如果公司以勞動(dòng)者生病請(qǐng)病假為由將勞動(dòng)者辭退，屬于一種違法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿(mǎn)一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，那么單位是屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金。
員工有過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書(shū)面的證據(jù)證明，那么公司是無(wú)需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；如果沒(méi)有，那么就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工犯錯(cuò)公司開(kāi)除員工有補(bǔ)償嗎員工犯錯(cuò)后公司開(kāi)除員工，一般沒(méi)有補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工犯錯(cuò)如果是嚴(yán)重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的，用人單位開(kāi)除勞動(dòng)者是不需要賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有
2022.06.11 1,617 -
公司因?yàn)楣疽?guī)定員工被開(kāi)除，員工有賠償嗎勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。
2021.03.20 294 -
員工有過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎員工有過(guò)錯(cuò)被開(kāi)除沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
2021.12.13 646
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公司因?yàn)榉稿e(cuò)，被開(kāi)除，有什么補(bǔ)償嗎
被公司開(kāi)除有什么補(bǔ)償要以情況而定 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，患病或者非因工負(fù)傷的，還應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)
2022-07-22 15,340 -
公司因?yàn)閱T工曠工被開(kāi)除有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎??
員工曠工三天是屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，單位可以以此辭退員工，并且可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，結(jié)清員工工資即可，并沒(méi)有補(bǔ)償金給員工。
2022-07-10 15,340 -
因?yàn)榉稿e(cuò)被開(kāi)除工作還有什么補(bǔ)償
【法律意見(jiàn)】 1、公司以員工犯錯(cuò)為理由開(kāi)除員工，員工是可以拿到工資的，但是如果造成了用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失
2022-07-06 15,340 -
員工違紀(jì)被開(kāi)除, 公司有沒(méi)有補(bǔ)償
建議問(wèn)清楚，是開(kāi)除還是解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同，是終止勞動(dòng)合同當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的手段，屬于勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容。開(kāi)除是對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度的職工進(jìn)行的行政處分。兩者均屬于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲
2022-05-10 15,340
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01:33
被公司開(kāi)除有什么補(bǔ)償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
13,905 2022.04.15 -
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,697 2022.05.11 -
01:08
公司開(kāi)除員工如何賠償公司開(kāi)除員工，按員工在職天數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司違法解雇員工，那么要向員工支付賠償金。所以員工被公司開(kāi)除，公司如何賠償要分具體的情況來(lái)討論： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以
788 2022.04.17
