單位收到工資了可以隨意開除員工嗎
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單位當然不能隨便開除職工，否則應當承擔賠償責任。用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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單位不可以隨便開除員工，只有在勞動者行為符合特定情形時，用人單位可以解除勞動合同。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的; （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 （四）被依法追究刑事責任的。
單位不可以隨意扣員工工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
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單位可以隨意亂扣員工工資嗎公司不能隨便扣員工工資的。但特殊情況下公司是可以代扣工資的，主要包括用人單位代扣代繳的個人所得稅、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用以及其他法律規(guī)定的情形。
2020.02.24 211 -
單位可以隨意亂扣員工工資嗎單位是不可以隨意扣除員工的工資的，這樣的行為侵犯了員工的合法權益，需要承擔一定的法律后果。根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，員工的工資應按月支付，如果隨意扣除員工的工資，員工可以向勞動行政部門進行舉報或者申請仲裁。如果情況屬實，單位需要支付員工的工資
2021.04.28 1,978 -
工傷以后單位可以隨意開除嗎法律中并沒有限制用人單位開除工傷職工，換言之也就是單位其實可以開除工傷職工，但出于對工傷職工利益的保護，對此也是作出了限制的，而不是任由用人單位進行開除。患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不能提前30天通知解
2020.08.27 413
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用人單位可以隨意開除員工嗎
單位不可以隨便處罰員工的，如果是個人嚴重過失給單位造成損失，單位可以要求賠償，但是不能超過當月工資的百分之二十。如果違法開除，當事人可以要求賠償。如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞
2022-03-04 15,340 -
事業(yè)單位可以隨意開除員工
事業(yè)單位開除員工需要依據(jù)事業(yè)單位開除規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處
2022-08-09 15,340 -
私企單位可以隨意扣除員工工資嗎
不合法呀，可以去申請勞動仲裁；不簽訂勞動合同是違法的，勞動合同法明確規(guī)定，建立勞動關系一個月內，必須簽訂書面的勞動關系，如果沒有，則自第二個月起，每個月支付勞動者雙倍工資，未簽勞動合同一年以上，則視為
2022-10-29 15,340 -
單位可以隨意扣員工工資嗎
公司不能隨便扣員工工資的。但特殊情況下公司是可以代扣工資的，主要包括用人單位代扣代繳的個人所得稅、應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用以及其他法律規(guī)定的情形。
2022-06-08 15,340
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公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21 -
01:03
員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動關系，用人單位需要支付勞動者合法的工資和經濟補償金。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，
12,113 2022.05.11 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11
