沒有簽勞動合同的員工能不能拿到補償金
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沒有簽勞動合同能拿到工資，具體情況如下：沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；未簽勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
在勞動法中，經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。
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沒有續(xù)簽勞動合同能拿到賠償金嗎？勞動者自愿沒有續(xù)簽勞動合同的沒有賠償；存在法定事由使得勞動者無法續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準補償；六個月以上不滿一年的按一個月工資計算；不滿六個月的按半個月工資計算；非法解除的按照上述
2020.07.25 186 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽能得到補償金嗎根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。也就是說，同時滿足這三個條件： 1、用人單位愿意續(xù)訂勞動合同； 2、用人單位維持或者提高勞
2020.02.09 436 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽能得到補償金嗎？勞動合同到期，員工不續(xù)簽是因用人單位降低勞動合同約定條件的，能得到經(jīng)濟補償；若是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不續(xù)簽的，不支付經(jīng)濟補償。
2020.06.21 138
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勞動合同到期沒有續(xù)簽能不能拿到補償金
1、如果不續(xù)簽的話，你可以主張經(jīng)濟補償金的 2、從建立勞動關系開始計算的，應該是九年的 3、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2022-02-16 15,340 -
簽勞動合同沒有簽合同能不能拿到經(jīng)濟補償金
沒簽勞動合同可以拿到經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
2023-01-15 15,340 -
沒有簽勞動合同能不能拿到經(jīng)濟補償金？
單位沒簽勞動合同，但勞動關系還存續(xù)的，勞動者一般不能拿到經(jīng)濟補償金，除非具有被單位裁員、過錯性辭退等情形，才能拿到經(jīng)濟補償金。 但單位用工超過一個月不簽合同的，勞動者可以要求雙倍工資的賠償，但最多賠十
2022-06-12 15,340 -
沒簽勞動合同能不能拿到經(jīng)濟補償金
單位沒簽勞動合同，但勞動關系還存續(xù)的，勞動者一般不能拿到經(jīng)濟補償金，除非具有被單位裁員、過錯性辭退等情形，才能拿到經(jīng)濟補償金。 但單位用工超過一個月不簽合同的，勞動者可以要求雙倍工資的賠償，但最多賠十
2022-07-19 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，則需要根據(jù)實際情況可分為兩種： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17
