誰知道勞動法實習生待遇
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1、如果還是在校學生，與企業(yè)之間不存在勞動關系，只是勞務關系，見《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定； 2、實習期雖然不存在勞動關系，但還是受勞動法的保護。 3、實習期要支付不低于當?shù)刈畹凸べY，見《勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第57條的規(guī)定； 4、福利和加班費應該適當考慮（根據(jù)企業(yè)的經營狀況和實習生的貢獻，按照實習生的工資標準的50％－100％支付都可以），崗位津貼不考慮，因為實習生不能勝任崗位全部能力，所以不用考慮。
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實習生與用人單位沒有形成勞動關系,用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。一些用人單位愿意提供給實習生一定的報酬,但這不能看作是工資,就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、飯貼等)。目前來講，實習期(未畢業(yè)的實習生)的工資一般都低于最低工資標準，約為當?shù)厣鐣骄畹凸べY標準的60-70%。
實習生如果是在校生實習簽訂勞動合同不受法律保護，因為在校生不具備簽訂勞動合同的主體條件，在校生和用人單位簽訂的勞動合同可以由勞動部門或人民法院認定為無效。如果實習生是指勞動者和用人單位建立勞動關系，試用期狀態(tài)的情況，那么勞動者試用期同樣受到法律保護。
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勞動法實習期實習期即試用期，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，雙方可以約定試用期。試用期的期限從一個月到六個月不等。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.06.28 455 -
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實習生會受勞動法保護嗎實習生與用人單位不構成勞動關系，一般不受《中華人民共和國勞動合同法》的調整，但是如果發(fā)生傷害事故，則受我國相關法律的保護。 我國法律并沒有明文規(guī)定實習生工作的性質，只能進行法理推定，勞動關系的產生主體前提，即用人單位與勞動者都具備法定資質。
2022.07.08 1,849
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勞動法實習生待遇
1、如果還是在校學生，與企業(yè)之間不存在勞動關系，只是勞務關系，見《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規(guī)定； 2、實習期雖然不存在勞動關系，但還是受勞動法的保護。 3、實習期
2022-04-18 15,340 -
國家實習生的待遇
中等職業(yè)學校學生實習管理辦法第五條組織安排學生實習，要嚴格遵守國家有關法律法規(guī),為學生實習提供必要的實習條件和安全健康的實習勞動環(huán)境。不得安排一年級學生到企業(yè)等單位頂崗實習；不得安排學生從事高空、井下
2022-04-23 15,340 -
有關實習生待遇問題
實習基本分兩種情況： 1、一種是實習人員與單位建立勞動關系，根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定的專業(yè)訓練，如《專利代理條例》中規(guī)定，初次從事專利代理工作的人員，實習滿一年后，專利代理機構方可發(fā)給
2021-07-02 15,340 -
醫(yī)生實習期工資待遇
1、實習醫(yī)生的工資待遇，可以在實習上，跟醫(yī)院協(xié)商好的，正常情況下，醫(yī)院有相應的薪資制度和標準的。2、實習：顧名思義，在實踐中學習。在經過一段時間的學習之后，或者說當學習告一段落的時候，我們需要了解自己
2022-03-11 15,340
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00:56
實習生能交社保嗎實習生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學生假期實習，那不能買社保的。如果已經畢業(yè)，在實習試用期，那公司就要買社保。無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于
14,516 2022.05.11 -
01:17
勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的條件有兩個： 1、養(yǎng)老保險繳費年限滿15年； 2、勞動者達到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的養(yǎng)老金包括兩個部分：基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎養(yǎng)老金的最低標準由中央確定，地方政府可適當提
5,303 2022.06.22 -
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,350 2022.05.11
