公司裁員工資怎么賠償？
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根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位合法裁員的，應(yīng)該根據(jù)按勞動者在本單位工作的年限、在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算并支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位未足額支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，需要支付經(jīng)濟性補償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，用人單位違反勞動合同法規(guī)定裁員的，應(yīng)當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司裁員賠償員工的標準：公司應(yīng)該支付雙倍賠償金，員工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。違法性裁員用人單位違法解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償標準的二倍。
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公司裁員怎么賠償員工1、按工作年限，滿一年給一個月工資，不滿一年按一年計，不滿半年給半個月工資，標準為前12個月平均工資，包括獎金津貼及補貼。 2如果沒提前30天，還要給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應(yīng)得工資。 年終獎要看合同中是怎樣約定的，如果沒有約定
2020.01.13 200 -
公司裁員員工怎么賠償公司裁員對員工的賠償：公司因裁員與員工解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.14 270 -
公司裁員是否賠償員工工資公司裁員，工資還是按照勞動合同約定的標準進行支付，若是合法裁員的，用人單位還需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.03.27 182
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公司裁員怎么賠償員工工資
勞動合同法規(guī)定，按本人前12個月的平均工資進行補償，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，
2022-02-14 15,340 -
公司裁員工資怎么賠償
1、裁員合法的話，支付你十三個月工資補償，工資是指全部月工資性收入。 2、裁員不合法的話，可以要求24個月工資賠償。 3、裁員是公司的單方行為，不需要員工的同意；如果公司讓你簽署什么東西，注意：公司有
2022-01-09 15,340 -
公司裁員怎么賠償工資
依據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位因裁員而解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金的標準依照第四十七條規(guī)定。用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞
2022-05-08 15,340 -
公司裁員工資怎么賠償？
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果用人單位合法裁員的，應(yīng)該根據(jù)按勞動者在本單位工作的年限、在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來計算并支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位未足額支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以根
2022-04-28 15,340
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公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
690 2022.04.17 -
01:25
公司破產(chǎn)員工工資怎么賠償企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)的，是需要進行破產(chǎn)清算的，清算程序完成之后還需要依法辦理企業(yè)注銷手續(xù)，非因為勞動者原因而被辭退的，企業(yè)是需要支付相應(yīng)的補償金的，而根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，企業(yè)因為破產(chǎn)而辭退勞動者的應(yīng)該按照勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付
1,128 2022.06.22 -
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上市公司裁員怎么賠償上市公司進行經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當給予員工經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償以員工在公司工作的年限為標準，每滿一年則向員工支付一個月的工資。工作年限為六個月以上不滿一年的，按照一年計算，即需要向員工支付一個月工資的經(jīng)濟補償；工作年限不滿六個月的，則向員工支付半
3,449 2022.04.15
