什么情況下什么情況下單位可以不給補償
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出現(xiàn)下列情況的單位可以不補償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 6被依法追究刑事責(zé)任的。 7除此以外，其他情形下，用人單位解除勞動合同都要支付經(jīng)濟補償金。
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在下列情況下單位會給勞動者補償：因單位損害勞動者的勞動權(quán)益導(dǎo)致勞動者單方面解除勞動合同的，單位主動提出解約并與勞動者協(xié)商一致的；單位裁員的；或者單位降低勞動合同的約定條件來與勞動者續(xù)約，而勞動者拒絕的等。
一般有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
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什么情況下可以不給
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什么情況下單位不給員工付經(jīng)濟補償
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
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什么情況下單位可以裁員？
《勞動法》規(guī)定，用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難時才可以裁員?！秳趧雍贤ā烦永m(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形： 1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新
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