用人單位可否與三期女職工解除勞動(dòng)關(guān)系？
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除勞動(dòng)法二十五條情況外，用人單位不得和三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法和懷孕職工解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償。根據(jù)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見34.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，在上述期限內(nèi),用人單位不得與之解除勞動(dòng)合同，但并非是絕對(duì)不能解除。 如果三期女員工有過(guò)錯(cuò)行為的，單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條解除勞動(dòng)合同。
用人單位一般不可以解除與三期女職工勞動(dòng)合同，解除的，屬于違法解除，須賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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單位能否與工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系單位能否與工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系，要根據(jù)具體的情況，如果存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給用人單位造成重大損失或者被追究刑事責(zé)任等等情形的，是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。
2020.07.18 175 -
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用人單位如何解除職工勞動(dòng)關(guān)系用人單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系，首先需要提前通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，解除勞動(dòng)關(guān)系的理由，并且和員工簽訂書面協(xié)議。
2020.05.21 151
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用人單位能否解除或終止三期女職工勞動(dòng)關(guān)系
用人單位能否解除或終止“三期”女職工勞動(dòng)關(guān)系 1、《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)法》第二十九條勞動(dòng)者有下列
2022-04-15 15,340 -
工傷員工可否與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系
一、“買斷工齡”沒(méi)有法律支持，只能提出依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形時(shí)，盡量不要主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，否則會(huì)影響經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（也就是俗稱的賠償）。 二、工傷人員
2022-05-04 15,340 -
單位如何與三期女員工解除勞動(dòng)關(guān)系
一般來(lái)說(shuō)，單位不能與三期女職工解除合同。《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定，用人單位不得依照本法第四十條(無(wú)過(guò)失性辭退)、第四十一條(經(jīng)濟(jì)性裁員)的規(guī)定與在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工解除勞動(dòng)合同，這是法
2022-06-11 15,340 -
單位能與“三期”女員工解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
法律對(duì)于女性員工，尤其是在“三期”期間——也就是處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工是有特殊保護(hù)的。但是保護(hù)不等于包庇，不等于在任何情況下都不能解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了可以與“三期”女員
2022-10-15 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
