勞務(wù)派遣正式合同與聘用合同區(qū)別
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勞務(wù)派遣制工作不是跟正式合同一樣的。n勞務(wù)派遣合同和正式合同的不同：n (一)期限方面的區(qū)別：勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。n (二)解除勞動合同方面的區(qū)別：關(guān)于用人單位合法解除勞動合同的情形，《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下：n 1、因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;n 2、用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。n (三)勞務(wù)派遣合同的關(guān)系涉及到勞動者、派出公司、服務(wù)單位三方，而一般的正式合同只涉及到用人單位以及勞動者。n
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首先，正式合同也就是勞動合同，簽訂勞動合同，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣用工是補充形式。其次，勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，因此勞務(wù)派遣合同簽訂有限制規(guī)定。最后，勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例。
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后把勞動者派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)派遣公司一定的服務(wù)費用，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。區(qū)別是： 1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。 派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。 2、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關(guān)系。派遣工，勞動者與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系，與用工單位沒有勞動關(guān)系。
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勞務(wù)派遣合同與正式合同區(qū)別是什么勞務(wù)派遣合同與正式合同有三個區(qū)別： （1）勞務(wù)派遣合同與正式合同的期限不同； （2）勞務(wù)派遣合同與正式合同解除勞動合同的情形不同； （3）勞務(wù)派遣合同與正式合同所涉及的主體不同。 勞務(wù)派遣合同范本是什么 甲方：______勞務(wù)派遣有限公司
2022.10.09 241 -
勞務(wù)派遣合同與正式合同有什么區(qū)別勞務(wù)派遣合同是指由勞務(wù)派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然后勞動者到需要用工的企業(yè)上班的合同，而企業(yè)支付勞務(wù)派遣公司一定的報酬，勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間。正式的勞動合同指勞動者與用工企業(yè)簽訂勞動合同，與用工企業(yè)存在勞動
2020.05.15 276 -
正式合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別勞務(wù)派遣合同與正式合同的區(qū)別如下： 1、簽署合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同；派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作； 2、建立勞動關(guān)系的單位不同。正式員工是與工作的單位建立勞動關(guān)系
2020.09.15 275
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正式合同與勞務(wù)派遣合同區(qū)別
合同與的區(qū)別：勞務(wù)派遣合同也是勞動合同的一種，都是以人的勞動付出獲得回報的一種合同，但是兩者是有區(qū)別的，大家不要混淆。勞動合同依第16條規(guī)定勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。而勞務(wù)
2022-09-01 15,340 -
勞務(wù)派遣合同與正式合同的區(qū)別
1.派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，其中涉及的特別要求包括： (1)訂立合同期限應(yīng)在2年以上; (2)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其必備條款除本法第十七條規(guī)定的一般勞動合同的必備條款
2022-08-17 15,340 -
勞務(wù)派遣合同與正式合同的區(qū)別？
合同與的區(qū)別：勞務(wù)派遣合同也是勞動合同的一種，都是以人的勞動付出獲得回報的一種合同，但是兩者是有區(qū)別的，大家不要混淆。勞動合同依第16條規(guī)定勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。而勞務(wù)
2022-09-01 15,340 -
勞務(wù)派遣合同與正式合同有何區(qū)別
兩者有一定的區(qū)別： 1、合同性質(zhì)不同。 2、合同目的不同。 3、受國家干預(yù)的程度不同。 4、主體及其關(guān)系不同。 5、法律調(diào)整不同。 6、合同爭議的處理程序不同。
2022-06-01 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:20
派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17
