員工工傷解除勞動合同工資待遇有什么規(guī)定
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工傷員工解除勞動合同賠償： 1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動合同，是要支付二倍經(jīng)濟賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同法第48條； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
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被鑒定為一級到四級傷殘的員工，可以保留勞動合同，按月領取傷殘津貼，一級傷殘的員工可以領到本人工資的90%，二級是85%，三級是80%，四級是75%。被鑒定為五級到六級傷殘的員工，公司如果不能安排合適崗位的話，也需要按月支付傷殘津貼，五級是本人工資的70%，六級是60%。
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員工解除勞動關系有什么待遇工傷人員在解除勞動關系后可依法享受下列待遇： 1、如果存在五至十級傷殘的，可以獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等費用； 2、被單位違法解除勞動關系的，可以獲得經(jīng)濟賠償金。
2020.10.19 118 -
工傷待遇需要解除勞動合同嗎針對不同的受傷情況是否要解除勞動合同是不一樣的，要根據(jù)所受傷進行鑒定之后的結果才能判斷是否要解除勞動合同。如果如果不能繼續(xù)從事勞動工作的，用人單位可以支付相關的賠償解除勞動合同。
2020.02.16 145 -
勞務外包員工工資待遇有什么規(guī)定勞務外包員工工資待遇的規(guī)定是勞務派遣員工和單位的正式工待遇方面是完全一樣的，派遣員工與正式工必須同工同酬。勞務外包的工的工資由勞務派遣公司與用工單位協(xié)商確定，但應該遵循同工同酬的勞動報酬計算方式。
2020.12.09 613
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勞動合同解除工傷待遇怎么規(guī)定？
申請勞動仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動關系結存期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年時效期限限制。 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法
2022-11-21 15,340 -
工傷工傷職工被解除勞動合同有什么待遇
勞動者的傷殘等級為7級至10級的，勞動者與用人單位解除勞動關系的，如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，則勞動者7級至10級期間所有的賠償，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單
2022-07-28 15,340 -
工傷期間解除勞動合同有什么待遇?
工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢 五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?；诖艘?guī)定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結論出
2022-04-17 15,340 -
工傷職工解除勞動合同待遇方面有哪些規(guī)定？
工傷保險條例 第三十五條職工工致殘鑒定級至四級傷殘保留勞關系退工作崗位享受待遇： （）工傷保險基金按傷殘等級支付性傷殘補助金標準：級傷殘27月本工資二級傷殘25月本工資三級傷殘23月本工資四級傷殘21
2022-08-02 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17
